Horacio Acuña: “A los trabajadores siempre nos quieren socializar la miseria, nunca la riqueza”

Horacio Acuña, reconocido referente de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con gran trayectoria en La Matanza, opinó sobre la situación actual de los trabajadores metalúrgicos, la lucha por mejorar el sistema de salud y evitar que muchos empresarios recorten derechos a la clase trabajadora.

¿Cómo está el sector metalúrgico?

Acuña: Estamos viviendo una situación inédita y compleja, estamos observando no solo los distintos conflictos actuales, sino también el escenario pos cuarentena.

Cuáles son las características de esos “conflictos” que menciona

Hay empresas que no abonan en termino los sueldos, otras que hacen malas interpretaciones del termino de tareas esenciales o exceptuadas, otras que suspenden unilateralmente, o despiden como el caso del oligopolio Acindar, un monstruo que ha acumulado riquezas a lo largo de las últimas décadas, no solo por la producción, sino favorecido por el dólar y la bolsa de valores, y ahora extorsiona a sus trabajadores para que acepten suspensiones, y ante la negativa, despiden y rebajan salarios.

¿La violación de cuarentena implica denuncias antes el Ministerio de Trabajo e incluso en el ámbito penal?

Claro, acá con una acción administrativa no alcanza, porque nos solo infringen en la violación de un DNU cualquiera, sino que está corriendo riesgo en la vida de un compañero, por el solo hecho de pensar en sus ganancias. Tenemos casos como Pablo Libson (Merchandaising) que baja a intimidar a los trabajadores en una asamblea, para que los mismos sin cobertura de ART por no estar habilitados se movilicen por sus propios medios, arriesgando su salud y a la de su familia. Imagine si un trabajador irrumpe en una reunión de directorio, cuál sería la reacción de la patronal o Sergio Nobile de Imetec que amenaza por teléfono o WhatsApp y envía cipayos para armar causas contra los delegados que denuncian su actitud ilícita.
Por eso vamos a denunciar penalmente a estos y otros, no solo por violación de cuarentena, sino para que además en caso de algún contagio indeseado sean investigados por amenazas a la salud y la vida de los trabajadores.

¿Hay muchas pymes que manifiestan no saber si van a poder continuar?

Estamos conscientes de ello y la verdad por otra parte hay una gran cantidad de empresarios responsables y por ello es importante acompañar iniciativas que permitan la continuidad productiva, sin afectar los salarios de nuestros compañeros. Así como se flexibilizo las cargas fiscales, se tiene que analizar la condonación de impuestos y tasas, como así también los servicios, durante la cuarentena.

¿En estos días se ha hecho público las diferencias entre la UOM Nacional, y la seccional la Matanza, que opina al respecto?

En principio no me gusta “Farandulear” las diferencias entre los trabajadores. Debemos plantear, debatir y votar las ideas y proyectos internamente en las estructuras, congreso de delegados, consejo directivo, etc. A lo largo de los años la experiencia me ha demostrado que algunos se parecen al “tero” ponen huevos en un lado y cantan en otro. Ahora las condiciones en que se encuentra la atención de la salud de los metalúrgicos en la Matanza, es paupérrima, en todo caso se agravo los últimos tiempos, pero ya veníamos con problemas anteriormente, sin ser autorreferencial, pero a principios de este año envíe cartas documentos a la empresa “Basa” y responsable directa de la atención en nuestras clínicas y a la obra social, por no entregar medicación, retirar servicios esenciales como guardia pediátrica.

Es realmente grave como una empresa creció en La Matanza comprando clínicas, consultorios, centros de Día, a costa de nuestros aportes, y los afiliados metalúrgicos vemos cada vez más deteriorado los servicios propios, en los cuales se atienden afiliados de muchas obras sociales, y ellos vienen en cuarto lugar en el orden de prioridades en su propia casa. Seguramente después del 30/9 debatiremos la continuidad o no de esta gerenciadora en un congreso de delegados, ya que la responsabilidad primaria de su permanencia es de Secciona Matanza.

¿Alguna reflexión final?

Son tiempos difíciles, donde debemos conservar los puestos de trabajo, no permitir que se nos recorte los derechos, y no olvidar que hay que plantear la discusión paritaria, ya que nuestros salarios se deterioraron mucho más, y para ello hace falta dirigentes con convicción y experiencias para conducir como piloto de tormenta esta crisis.

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