Se trata de un esquema de acuerdo mutuo entre sindicatos y empresas, que deber\u00e1 ser incorporado por convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La reglamentaci\u00f3n del apartado de trabajo de la Ley de Bases oficializ\u00f3 el nuevo sistema de despidos que el Gobierno consensu\u00f3 con empresarios y sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de un sistema de \u00abacuerdo mutuo\u00bb, que buscar\u00e1 \u00abreducir la incertidumbre para las empresas y los trabajadores\u00bb y que \u00abredundar\u00e1 en una baja de la industria del juicio\u00bb, informaron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El esquema presentado en el Anexo II del Decreto 847\/2024 abre la puerta para que la indemnizaci\u00f3n pueda ser reemplazada por un esquema de mutuo acuerdo si les conviene a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n En el mismo habr\u00e1 que determinar cu\u00e1ndo se paga (causales), el monto y las modalidades. Adem\u00e1s, se puede diferenciar de acuerdo al tama\u00f1o y a la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n El sistema convivir\u00e1 con el actual sistema de indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo porque es completamente optativo para cada empresa y trabajador al inicio de una nueva relaci\u00f3n laboral. Para cambiarlo debe haber acuerdo mutuo.<\/p>\n\n\n\n Lo establecido da opci\u00f3n a varios sistemas de finalizaci\u00f3n simult\u00e1neas. Adem\u00e1s, se confirm\u00f3 que el sistema no podr\u00e1 contemplar el cobro de comisiones, tasa o monto para el sindicato gremial o los empresarios.<\/p>\n\n\n\n Y en las relaciones previas, tambi\u00e9n puede cambiarse de sistema si hay acuerdo de las partes.<\/p>\n\n\n\n El Sistema de Cese Laboral deber\u00e1 especificar su funcionamiento ante los siguientes casos de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo de partes. A su vez, se fij\u00f3 que el sistema deber\u00e1 constituirse bajo alguna de las siguientes modalidades:<\/p>\n\n\n\n a) Sistema de cancelaci\u00f3n individual: un pago directo sin un esquema, pero puede cambiar el monto o la forma de pago Se trata de un esquema de acuerdo mutuo entre sindicatos y empresas, que deberá ser incorporado por convenio colectivo de trabajo. La reglamentación del apartado de trabajo de la Ley de Bases oficializó el nuevo sistema de despidos que el Gobierno consensuó con empresarios y sindicatos. Se trata de un sistema de «acuerdo mutuo», que … <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_joinchat":[]},"categories":[7],"tags":[46,43],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"thumbnail":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-768x431.jpg",768,431,true],"large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"1536x1536":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"2048x2048":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"blossom-feminine-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"blossom-feminine-featured":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"blossom-feminine-with-sidebar":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"blossom-feminine-blog":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-435x435.jpg",435,435,true],"blossom-feminine-cat":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-450x300.jpg",450,300,true],"blossom-feminine-related":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-320x200.jpg",320,200,true],"blossom-feminine-schema":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-107x60.jpg",107,60,true],"blossom-mommy-blog-slider-big":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos.jpg",900,505,false],"blossom-mommy-blog-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-460x310.jpg",460,310,true],"blossom-mommy-blog-two":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/despidos-768x480.jpg",768,480,true]},"author_info":{"info":["Angela Tobar"]},"category_info":"Gremios<\/a>","tag_info":"Gremios","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16563"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16563"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16565,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16563\/revisions\/16565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
b) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por despido sin justa causa.
c) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con justa causa.
d) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por fallecimiento.
e) Despido en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 247, 250 y 251 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744(t.o.1976) y sus modificatorias.
f) Compensaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 183, inciso b) de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.
g) Compensaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 y sus modificatorias.
h) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por renuncia del trabajador.
i) Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por despido indirecto.
j) Jubilaci\u00f3n del trabajador. Modalidades para la Gesti\u00f3n de los Sistemas de Cese Laboral.<\/p>\n\n\n\n
b) Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo: por cuenta bancaria, por fondo com\u00fan de inversi\u00f3n regulados por la CNV y ser administrados por sociedades que no est\u00e9n vinculados a las partes y las inversiones deben estar diversificadas: no m\u00e1s del 30% en un sector y\/o fideicomiso; son fondos inembargables.
c) Sistema de Seguro individual o colectivo: mediante un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN).
\u00e1mbito del MINISTERIO DE ECONOM\u00cdA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"