<\/p>\n\n\n\n
La Sala de Feria de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo fall\u00f3 en contra de la empresa qu\u00edmica FADEMI S.A, ubicada en la provincia de Entre R\u00edos, y le orden\u00f3 reincorporar a los 25 trabajadores despedidos por haber participado de una huelga convocada por el Sindicato de Industrias Qu\u00edmicas y Petroqu\u00edmicas de Z\u00e1rate (SPIQyP).<\/p>\n\n\n\n
El conflicto en la empresa productora de acumuladores y bater\u00edas comenz\u00f3 en junio de 2024, como consecuencia de los reclamos del gremio sobre los incumplimientos de la empresa en materia de condiciones de seguridad en la planta, adem\u00e1s de haber ejecutado descuentos sin justificaci\u00f3n en los salarios de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
A este escenario se sum\u00f3 el despido de tres empleados de la planta, por lo que el gremio llev\u00f3 a cabo una huelga para lograr la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores cesanteados. Como respuesta FADEMI S.A despidi\u00f3 a 25 empleados, lo que equivale al 30% del total de la plantilla laboral, bajo la imputaci\u00f3n de ausencias injustificadas y argumentando que la acci\u00f3n gremial no formaba parte del derecho constitucional de huelga.<\/p>\n\n\n\n
Con el conflicto abierto, el gremio, bajo el asesoramiento de los abogados Gustavo Ciampa, Mario Mitre y Fabi\u00e1n Rodr\u00edguez, solicit\u00f3 un amparo judicial para que se declare la nulidad de los despidos por a llevar a cabo la huelga, ampar\u00e1ndose en las normas constitucionales, tratados internacionales de derechos humanos, la ley de Asociaciones Sindicales y la ley de Antidiscriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el gremio solicit\u00f3 que se condene a la empresa por pr\u00e1ctica desleal, invocando los precedentes de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, e interpuso una medida cautelar para que se reincorpore a los trabajadores hasta resolver la cuesti\u00f3n de fondo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La justicia laboral atendi\u00f3 el pedido del sindicato y orden\u00f3 a FADEMI S.A y di\u00f3 lugar al pedido de reincorporaci\u00f3n provisoria de los 25 trabajadores despedidos. En ese sentido, Ciampa remarc\u00f3 que \u201ccon lo resuelto por la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo, el Estado, a trav\u00e9s del Poder Judicial, cumple con el mandato constitucional de proteger adecuadamente a los trabajadores en el ejercicio de un derecho derivado de la libertad sindical \u2013 como lo es el derecho de huelga- frente a las represalias patronales\u201d y record\u00f3 que el Convenio 98 de la OIT resguarda el accionar sindical y el derecho humano a la huelga, \u201ctal como lo ordena la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la Opini\u00f3n Consultiva 27\/21\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El titular del gremio, Oscar Casco, destac\u00f3 por su parte que, \u201ces muy importante que el Poder Judicial act\u00fae con celeridad para proteger a los trabajadores frente a las represalias patronales por ejercer el derecho a la huelga con que contamos las organizaciones sindicales y los trabajadores y trabajadoras para la defensa de nuestros derechos e intereses\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido resalt\u00f3 que \u201cen este caso, adem\u00e1s, en que la empresa se neg\u00f3 a todo di\u00e1logo en las instancias ministeriales para solucionar los motivos del conflicto, y lo agrav\u00f3 pretendiendo despedir a los trabajadores que ejerc\u00edan su derecho a la huelga\u201d, relat\u00f3 el dirigente gremial.<\/p>\n\n\n\n El fallo judicial remarca que, seg\u00fan lo dispuesto por el Comit\u00e9 de Libertad Sindical de la OIT, \u201cnadie debe ser despedido u objeto de medidas perjudiciales en el empleo a causa de su afiliaci\u00f3n sindical o de la realizaci\u00f3n de actividades sindicales leg\u00edtimas, y es importante que en la pr\u00e1ctica se proh\u00edban y sancionen todos los actos de discriminacion en relaci\u00f3n con el empleo\u201d, indica la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, explica que, conforme a los fallos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, \u201cla huelga constituye un medio leg\u00edtimo de defensa de los intereses econ\u00f3micos, sociales y profesionales\u201d y que \u201cse trata de un recurso que ejercen los trabajadores y las trabajadoras como medio de presi\u00f3n sobre el empleador a fin de corregir una injusticia o bien para la b\u00fasqueda de soluciones a las cuestiones de pol\u00edtica econ\u00f3mica y social y a los problemas que se plantean en las empresas y que interesan directamente a los trabajadores y las trabajadoras\u201d, sostiene el tribunal.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la justicia laboral afirm\u00f3 que, por lo expuesto anteriormente, \u201cla unilateral decisi\u00f3n de la empleadora de arrogarse la facultad de declarar ileg\u00edtima una medida de acci\u00f3n sindical y, sobre tal base, disponer la cesant\u00eda de los huelguistas\u201d y abri\u00f3 un interrogante sobre la aplicaci\u00f3n de la Ley de Bases, calificando de \u201cdudosa constitucionalidad\u201d la norma aprobada en julio de 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló en contra de la empresa química FADEMI S.A, ubicada en la provincia de Entre Ríos, y le ordenó reincorporar a los 25 trabajadores despedidos por haber participado de una huelga convocada por el Sindicato de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate (SPIQyP). … <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_joinchat":[]},"categories":[7],"tags":[46,43,569],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio.jpeg",1280,576,false],"thumbnail":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-300x135.jpeg",300,135,true],"medium_large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-768x346.jpeg",768,346,true],"large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-1024x461.jpeg",1020,459,true],"1536x1536":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio.jpeg",1280,576,false],"2048x2048":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio.jpeg",1280,576,false],"blossom-feminine-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio.jpeg",1280,576,false],"blossom-feminine-featured":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio.jpeg",1280,576,false],"blossom-feminine-with-sidebar":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-1020x576.jpeg",1020,576,true],"blossom-feminine-blog":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-435x435.jpeg",435,435,true],"blossom-feminine-cat":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-450x300.jpeg",450,300,true],"blossom-feminine-related":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-320x200.jpeg",320,200,true],"blossom-feminine-schema":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-133x60.jpeg",133,60,true],"blossom-mommy-blog-slider-big":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-920x576.jpeg",920,576,true],"blossom-mommy-blog-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-460x310.jpeg",460,310,true],"blossom-mommy-blog-two":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/gremio-768x480.jpeg",768,480,true]},"author_info":{"info":["Angela Tobar"]},"category_info":"Gremios<\/a>","tag_info":"Gremios","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19765,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19763\/revisions\/19765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}