Es una consecuencia del envejecimiento demogr\u00e1fico en la econom\u00eda global que se ir\u00e1 acrecentando en el futuro.
Medidas m\u00e1s de 10 mil habilidades, un ecosistema de selecci\u00f3n de talentos obtuvo resultados que contradicen los estereotipos discriminatorios contra ciertos rangos etarios que, a partir de la transformaci\u00f3n digital, en el ambiente laboral fr\u00edvolo se est\u00e1 dando por sentado que perdieron el tren.<\/p>\n\n\n\n
La moda de que hay edades que garantizan la innovaci\u00f3n y la din\u00e1mica adaptaci\u00f3n a las transformaciones digitales (uno de los principios del edadismo) parte de paradigmas obsoletos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por ejemplo que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica asegura el \u00e9xito en tanto se desacredita la experiencia laboral de los que dejaron atr\u00e1s los 35 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n En la poblaci\u00f3n hasta 40 a\u00f1os, los universitarios tienen un mejor desempe\u00f1o promedio (55% vs. 50%), pero la diferencia en la contrataci\u00f3n es mucho mayor que esa brecha del 5%.<\/p>\n\n\n\n Es decir que la tasa de contrataci\u00f3n sigue eligiendo conocimientos basados en diplomas, no en habilidades reales.<\/p>\n\n\n\n Y en el caso de los profesionales senior, este sesgo es a\u00fan m\u00e1s marcado, seg\u00fan concluye el informe liderado por Jean Pierre Saint Hubert, CMO y founder de Alkemy.<\/p>\n\n\n\n Preconceptos En habilidades como comunicaci\u00f3n efectiva y atenci\u00f3n al detalle, se comprob\u00f3 que el rendimiento de los que tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os es superior.<\/p>\n\n\n\n Y en t\u00e9rminos de resiliencia y negociaci\u00f3n, las diferencias con los m\u00e1s j\u00f3venes son a\u00fan m\u00e1s pronunciadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero destaca el reporte que, aun as\u00ed, las empresas siguen apostando mayoritariamente por talento joven que las evaluaciones no sustentan.<\/p>\n\n\n\n El 35% de los empleadores encuestados por Transamerica Institute, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, considera que hay una edad concreta en la que los candidatos a ser contratados son demasiado mayores para el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La edad media para definirlos como tales fue 58 a\u00f1os. Y ante la consulta de a qu\u00e9 edad se considerar\u00eda a alguien \u201cdemasiado mayor\u201d para trabajar, el 35% de los empleadores eligi\u00f3 los 62 a\u00f1os como promedio.<\/p>\n\n\n\n Adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas La respuesta rompe otro mito: con conocimientos b\u00e1sicos de uso de PC o celular, en menos de dos horas pueden utilizar herramientas como ChatGPT o Gemini para optimizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n La curva de aprendizaje no es un obst\u00e1culo, el problema es la reticencia de oportunidades para demostrarlo.<\/p>\n\n\n\n No se trata, para las empresas, de solo incorporar talento senior, sino de repensar procesos de selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Expectativa de vida El mundo est\u00e1 experimentando un cambio demogr\u00e1fico sin precedentes a medida que la poblaci\u00f3n envejece a un ritmo acelerado.<\/p>\n\n\n\n El informe de la ONU \u201cEnvejecimiento en el Siglo XXI: Una Celebraci\u00f3n y un Desaf\u00edo\u201d revela una serie de cambios significativos que est\u00e1n remodelando el panorama global: cada segundo, dos personas celebran su sexag\u00e9simo cumplea\u00f1os, lo que representa casi 58 millones de personas cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n La esperanza de vida var\u00eda entre pa\u00edses desarrollados y en desarrollo: 78 a\u00f1os en los primeros y 68 a\u00f1os en regiones en desarrollo para el per\u00edodo 2010-2015.<\/p>\n\n\n\n Se espera que esta cifra aumente a 83 a\u00f1os en pa\u00edses desarrollados y 74 a\u00f1os en regiones en desarrollo para 2045-2050.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesionales con d\u00e9cadas de experiencia pueden tener a\u00fan mucho que aportar y, con las herramientas adecuadas, seguir sumando valor en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las sociedades antiguas valoraban la experiencia y el conocimiento acumulados por sus mayores, consecuencia del largo camino que llevaban recorrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es una consecuencia del envejecimiento demográfico en la economía global que se irá acrecentando en el futuro. 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<\/strong>Los datos que surgen de de las soft skills vuelven a desafiar ideas preconcebidas.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 tan dif\u00edcil es capacitar en IA a alguien que pas\u00f3 los 50?<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La expectativa de vida est\u00e1 en ascenso, y lo que antes se consideraba +50 hoy es completamente distinto.<\/p>\n\n\n\n