Mayor remuneraci\u00f3n y equilibrio entre vida laboral y personal, entre las principales motivaciones
El 34% de los trabajadores argentinos tienen intenci\u00f3n de cambiar de empleo, motivados por la b\u00fasqueda de una mejor remuneraci\u00f3n y de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo revela el estudio realizado por Randstad, del que surge que el 34% de los encuestados en Argentina est\u00e1 pensando en un cambio laboral y el 12% ha cambiado efectivamente de trabajo en el \u00faltimo semestre.<\/p>\n\n\n\n
Al profundizar sobre la intenci\u00f3n de cambio durante este a\u00f1o, el estudio muestra que entre los perfiles operativos se observa que la rotaci\u00f3n de personal y el cambio de empleo son m\u00e1s frecuentes, ubic\u00e1ndose en un promedio del 18% los trabajadores de perfiles operativos que efectivamente cambiaron de empleadores (6 puntos por encima de la media) y 39% est\u00e1 pensando en un cambio laboral a futuro (5 puntos por encima de la media).<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, y m\u00e1s all\u00e1 de la intenci\u00f3n de cambio que puede ser mayor, el 14% de los profesionales con perfiles digitales concretaron un cambio de empleador durante el \u00faltimo semestre.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, quienes mantuvieron un grado de rotaci\u00f3n menor son los trabajadores con perfiles profesionales, donde solo el 11% afirma haber cambiado de empleadores los \u00faltimos seis meses.<\/p>\n\n\n\n
Tanto los perfiles profesionales, como los digitales muestran indicadores de movilidad laboral menores a la media, con valores de intenciones de cambio del 26% en el primer caso y del 25% en el segundo.<\/p>\n\n\n\n
Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: “Frente a un contexto econ\u00f3mico en el que a\u00fan perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser m\u00e1s conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotaci\u00f3n m\u00e1s estables dentro de las organizaciones”.<\/p>\n\n\n\n
“A\u00fan con un marco general de estabilidad en la movilidad laboral, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes pican en punta con una mayor tensi\u00f3n al cambio, tanto por cuestiones generacionales, como por estar menos expuestos a las condiciones de la macroeconom\u00eda y tener menos compromisos y m\u00e1s libertad para asumir el riesgo impl\u00edcito que significa un cambio laboral”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La raz\u00f3n principal por la cual los trabajadores de todos los perfiles dejan hoy a su empleador actual es el hecho de recibir una compensaci\u00f3n baja (51%). La importancia de este factor viene en aumento por el contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds y en 2024 ya se ubicaba en el 48%, dando un salto este \u00faltimo a\u00f1o de 3 puntos porcentuales y volviendo a ser el factor n\u00famero uno que moviliza el cambio laboral.<\/p>\n\n\n\n
Luego de la baja compensaci\u00f3n, en segundo lugar, aparece el deseo de mejorar el equilibrio entre vida familiar y profesional (48%), que ha perdido 1 punto porcentual respecto a la marca del a\u00f1o pasado. Estas son las dos razones principales, y existe una diferencia muy marcada con respecto a las otras razones.<\/p>\n\n\n\n
El estudio profundiza en las razones para el cambio seg\u00fan el perfil del trabajador. As\u00ed, los resultados indican que para los perfiles profesionales, estos dos factores son iguales de importantes: por esta raz\u00f3n, los tratados deben abordar tanto las cuestiones financieras como tambi\u00e9n de bienestar para retener al talento en este sector. Por otro lado, los obst\u00e1culos podr\u00edan mejorar las evaluaciones que reciben por parte de los perfiles operativos y digitales si atienden las preocupaciones relacionadas con el salario.<\/p>\n\n\n\n
Completan el podio de razones para dejar a un empleador: recibir una propuesta que no puedo rechazar (28%), falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y perd\u00ed el inter\u00e9s por mi trabajo (18%).<\/p>\n\n\n\n
“La p\u00e9rdida de poder adquisitivo del salario por el creciente aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas de los trabajadores, generando una mayor insatisfacci\u00f3n con las remuneraciones, convirtiendo a este factor en el driver m\u00e1s importante a la hora de un cambio de trabajo. M\u00e1s all\u00e1 del salario, la b\u00fasqueda de un mayor equilibrio entre vida y trabajo y las posibilidades de desarrollo de carrera se han consolidado como los principales motivos que determinan las decisiones de carrera laboral de las personas. En el \u00faltimo tiempo, viene ganado importancia tambi\u00e9n la p\u00e9rdida de inter\u00e9s o la falta de desaf\u00edos a nivel laboral, siendo otra de las grandes razones para dejar a un empleador y buscar un nuevo camino\u201d, concluy\u00f3 \u00c1vila.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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