Se difundieron las nuevas escalas salariales estimadas para el servicio dom\u00e9stico, junto con el detalle de un bono no remunerativo, tras el acuerdo alcanzado en la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares.<\/p>\n\n\n\n
La Uni\u00f3n del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) dio a conocer las nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares, estimadas a partir del acuerdo paritario establecido por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, mediante la Resoluci\u00f3n 2\/2025.<\/p>\n\n\n\n
Este acuerdo, que a\u00fan espera su homologaci\u00f3n por la Secretar\u00eda de Trabajo en el Bolet\u00edn Oficial, incluye un aumento escalonado del 6,6% sobre los sueldos b\u00e1sicos de enero de 2025 y el pago de una suma no remunerativa durante tres meses.<\/p>\n\n\n\n
Aumento escalonado del 6,6%<\/p>\n\n\n\n
El incremento salarial se aplicar\u00e1 de forma progresiva: un 3,5% en junio de 2025, seguido de tres aumentos acumulativos del 1% en julio, agosto y septiembre. Las escalas salariales estimadas por la Upacp para cada categor\u00eda son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Junio 2025<\/p>\n\n\n\n
Supervisores: Tareas espec\u00edficas: Caseros: Asistencia y cuidado de personas: Tareas generales: Julio 2025<\/p>\n\n\n\n Supervisores: Tareas espec\u00edficas: Caseros: Asistencia y cuidado de personas: Tareas generales: Agosto 2025<\/p>\n\n\n\n Supervisores: Tareas espec\u00edficas: Caseros: Asistencia y cuidado de personas: Tareas generales<\/strong>: Septiembre 2025<\/p>\n\n\n\n Supervisores: Tareas espec\u00edficas: Caseros: Asistencia y cuidado de personas: Tareas generales: La Upacp aclar\u00f3 que estas escalas son provisorias, a la espera de su publicaci\u00f3n oficial, lo que permite a los empleadores cumplir con el acuerdo desde su entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n Adicionales establecidos por ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los salarios b\u00e1sicos, el personal dom\u00e9stico tiene derecho a dos adicionales:<\/p>\n\n\n\n Antig\u00fcedad: 1% por cada a\u00f1o trabajado desde septiembre de 2020, calculado sobre el sueldo b\u00e1sico mensual.<\/p>\n\n\n\n Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajen en La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida, Islas del Atl\u00e1ntico Sur o el partido de Patagones (Buenos Aires).<\/p>\n\n\n\n Suma no remunerativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n El acuerdo tambi\u00e9n establece el pago de un bono no remunerativo durante julio, agosto y septiembre de 2025, aplicable a todos los trabajadores, formales o informales, independientemente de su carga horaria. Este bono debe figurar en el recibo de sueldo y se liquida por cada empleador en caso de pluriempleo. Los montos var\u00edan seg\u00fan las horas trabajadas semanalmente:<\/p>\n\n\n\n 0 a 12 horas: $4.000 en julio, agosto y septiembre.<\/p>\n\n\n\n 12 a 16 horas: $7.000 en julio, $6.000 en agosto y septiembre.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s de 16 horas: $10.000 en julio, $9.500 en agosto y septiembre.<\/p>\n\n\n\n Este bono no se incorpora al c\u00e1lculo de aguinaldo, antig\u00fcedad, zona desfavorable, aportes, contribuciones ni ART.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se difundieron las nuevas escalas salariales estimadas para el servicio doméstico, junto con el detalle de un bono no remunerativo, tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. 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