La actualizaci\u00f3n salarial rige para el segundo semestre del a\u00f1o.
La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) anunci\u00f3 un nuevo acuerdo paritario con la C\u00e1mara Argentina de Centros de Contacto (CACC) para el segundo semestre del a\u00f1o pero siguen sin conseguir el aval de los mayoristas, que desconocen la actualizaci\u00f3n salarial por no estar homologada ni haber formado parte de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato de comercio inform\u00f3 que el acuerdo paritario con la CACC alcanza un incremento del 6% en los sueldos de los empleados, repartido en los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. El alza ser\u00e1 de 1% m\u00e1s una suma fija de $40.000 en cada mes.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la CACC se suma al mismo aumento acordado previamente para igual periodo entre el gremio y la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (Udeca).<\/p>\n\n\n\n
La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), por su parte, reafirma su postura de no reconocer el aumento paritario, esgrimiendo que no cuenta con la homologaci\u00f3n del Ejecutivo y que no particip\u00f3 de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, los mayoristas advirtieron en un comunicado que \u201cel gobierno no aprob\u00f3 a\u00fan ning\u00fan acuerdo, y que lo que circula en los medios se habr\u00eda negociado sin la participaci\u00f3n de los mayoristas, que no se encuentran representados por CAC, CAME ni UDECA\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al argumentar su posicionamiento, detallaron los motivos en los que est\u00e1n en desacuerdo con la representaci\u00f3n gremial. Por un lado, insistieron que rechazan las imposiciones a cargo de los empleadores, como el seguro obligatorio de retiro \u201cLa Estrella\u201d, que se pretende reducir del 2,5% al 1,5% como parte de la negociaci\u00f3n, pero desde el sector piden eliminarlo.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, precisaron que \u201cel 50% de dichos fondos quedan para el sistema \u2018solidario\u2019 de retiro y la otra mitad puede solicitarlo el trabajador si es despedido, pero el sistema de actualizaci\u00f3n tambi\u00e9n genera pol\u00e9mica\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, mantiene su rechazo a la contribuci\u00f3n obligatoria por COVID-19 (tenga o no el trabajador la obra social OSECAC) y el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional y Tecnol\u00f3gica para el Comercio (INACAP) \u201cen beneficio de las c\u00e1maras firmantes de la paritaria, que administran esos fondos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este sentido, sostienen que “todos estos aportes incrementan de forma injustificada los costos de las empresas, repercutiendo en el aumento de precios al consumidor\u201d y remarcan que “resulta inconcebible que en un proceso de libertad econ\u00f3mica y desregulaci\u00f3n que impulsa el Poder Ejecutivo Nacional, pretendan que se homologuen acuerdos que violan principios constitucionales de libre negociaci\u00f3n y trabajo”.<\/p>\n\n\n\n Continuando en esa l\u00ednea, los mayoristas renovaron el reclamo asegurando que “no aceptamos ni convalidamos la continuidad de estas obligaciones que afectan gravemente la competitividad del sector comercial”.<\/p>\n\n\n\n En esta marco, exigen a las autoridades que \u201cse adopten medidas urgentes para eliminar o tornar voluntarios estos aportes, evitando as\u00ed que las empresas sigan soportando cargas que no benefician a los trabajadores ni a la econom\u00eda en su conjunto\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La actualización salarial rige para el segundo semestre del año. 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