La iniciativa, que ser\u00e1 enviada al Congreso, busca consenso entre sindicatos y empresarios y promete \u201cmodernizar un r\u00e9gimen contractual que tiene m\u00e1s de 70 a\u00f1os y no est\u00e1 dise\u00f1ado para este mundo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto prev\u00e9 la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral, permitiendo bancos de horas, compensaciones y extensiones de hasta 12 horas diarias que podr\u00e1n ser acordadas en paritarias y convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n introduce cambios en las vacaciones, que podr\u00e1n otorgarse en cualquier momento del a\u00f1o y fraccionarse en per\u00edodos no menores a una semana<\/strong>. Se garantiza una temporada de verano cada dos a\u00f1os para cada trabajador, salvo que el propio empleado disponga lo contrario.<\/p>\n\n\n\n Las indemnizaciones para micro, peque\u00f1as y medianas empresas podr\u00e1n abonarse en hasta doce cuotas mensuales, con topes proporcionales a la sentencia judicial, mientras que se facilitar\u00e1 la homologaci\u00f3n de acuerdos para reducir litigios laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En otro punto, se promueve la digitalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites, otorgando validez legal a recibos y documentaci\u00f3n en formato electr\u00f3nico, y se ampl\u00edan los medios de pago, que podr\u00e1n realizarse por bancos, cheques o plataformas digitales autorizadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El texto impulsa adem\u00e1s una flexibilizaci\u00f3n de los convenios colectivos, priorizando acuerdos por empresa que contemplen la productividad, el m\u00e9rito y la sustentabilidad econ\u00f3mica<\/strong> por sobre los incrementos autom\u00e1ticos por inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre los incentivos fiscales, se crea un bono de cr\u00e9dito fiscal para empleadores que generen nuevos v\u00ednculos laborales durante los primeros 18 meses de vigencia. El beneficio alcanzar\u00e1 el 100% de las contribuciones patronales para microempresas, 75% para peque\u00f1as, 50% para medianas y 25% para grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n El proyecto redefine los beneficios sociales, excluyendo del salario conceptos como almuerzos, \u00fatiles escolares, telefon\u00eda m\u00f3vil o reintegros m\u00e9dicos, e introduce un procedimiento de control m\u00e9dico centralizado en la Secretar\u00eda de Trabajo para verificar licencias por enfermedad o accidente.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, actualiza el r\u00e9gimen de responsabilidad solidaria laboral en casos de subcontrataci\u00f3n y establece multas y sanciones de hasta el 100% del beneficio obtenido para quienes incumplan las normas o realicen fraudes en el acceso a incentivos fiscales.<\/p>\n\n\n\n La Casa Rosada sostiene que la reforma \u201cno implica ir contra los derechos de nadie\u201d, sino que busca \u201cgenerar trabajo formal y competitivo, adaptado a la nueva econom\u00eda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La iniciativa, que será enviada al Congreso, busca consenso entre sindicatos y empresarios y promete “modernizar un régimen contractual que tiene más de 70 años y no está diseñado para este mundo”. 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