<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno avanza con el proyecto de Ley Reforma Laboral, una propuesta que modifica de manera integral la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias, con el objetivo de \u201creducir la litigiosidad, promover el empleo formal y actualizar las relaciones laborales a los nuevos modelos productivos\u201d, seg\u00fan surge del documento preliminar.<\/p>\n\n\n\n
El borrador prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado, que permitir\u00eda a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas. El borrador contempla beneficios como la condonaci\u00f3n de deudas previsionales, multas e intereses, adem\u00e1s de la baja del REPSAL, siempre que las empresas blanqueen a la totalidad del personal alcanzado.<\/p>\n\n\n\n
En materia de registraci\u00f3n, el documento propone centralizarla en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) y suprimir el cap\u00edtulo de multas por trabajo no registrado. Asimismo, mantiene que la falta de registraci\u00f3n constituye una presunci\u00f3n favorable al trabajador en caso de conflicto judicial.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los ejes principales del borrador es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen indemnizatorio. El texto redefine la base de c\u00e1lculo, fija topes equivalentes a tres veces el salario promedio del convenio aplicable y establece un piso del 67% del salario normal y habitual. Tambi\u00e9n habilita a los convenios colectivos a reemplazar la indemnizaci\u00f3n por un fondo de cese laboral sostenido por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
El documento preliminar introduce adem\u00e1s cambios en el art\u00edculo 212 vinculado a enfermedades y accidentes laborales, ajusta los criterios para la reincorporaci\u00f3n del trabajador y establece distintas modalidades de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de incapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Otro cap\u00edtulo relevante es la creaci\u00f3n de un r\u00e9gimen especial para los repartidores de plataformas digitales, a quienes define como \u201ctrabajadores independientes\u201d. El borrador fija obligaciones fiscales y de seguridad social, pero tambi\u00e9n derechos, como la posibilidad de rechazar pedidos sin justificaci\u00f3n y el derecho a recibir explicaciones en caso de bloqueos en la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los procedimientos de crisis y la negociaci\u00f3n colectiva, el documento propone reforzar la obligaci\u00f3n de negociar de buena fe, incorporar sanciones para las partes que entorpezcan el proceso y exigir mayor transparencia en la informaci\u00f3n que las empresas deben brindar a los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
El borrador tambi\u00e9n plantea una nueva f\u00f3rmula de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales \u2014basada en IPC m\u00e1s un 3% anual\u2014 y fija l\u00edmites para las causas en tr\u00e1mite con el fin de evitar indemnizaciones superiores a las que resultar\u00edan del esquema previsto.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el texto analiza beneficios para incentivar la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, con reducciones temporales en las contribuciones patronales a distintos subsistemas de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto seguir\u00e1 siendo trabajado por el Ejecutivo antes de definir la versi\u00f3n final que ser\u00e1 elevada al Congreso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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