La iniciativa se tratar\u00e1 en el Congreso durante este mes.
Los siguientes son los puntos principales del proyecto de Ley de Reforma Laboral que impulsa el Gobierno, a trav\u00e9s de un documento preliminar, dado a conocer esta noche, y que se tratar\u00e1 en el corto plazo en el Congreso.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa, a la aue tuvo acceso Noticias Argentinas, propone una reforma integral de la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias, con tres grandes objetivos: fomentar el empleo formal, reducir la litigiosidad y modernizar las relaciones laborales para adecuarlas a nuevas formas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Se habilita a los empleadores a regularizar relaciones laborales no registradas o mal registradas, y los beneficios posibles para quienes regularicen incluyen: extinci\u00f3n de acciones penales por evasi\u00f3n previsional; condonaci\u00f3n de multas e intereses por deudas de aportes; baja del REPSAL (registro de empleadores infractores).<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la reglamentaci\u00f3n no podr\u00e1 condonar menos del 70 por ciento de la deuda, mientras que los trabajadores regularizados podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes para acceder a la PBU.<\/p>\n\n\n\n
a) Registraci\u00f3n laboral: se unifica la registraci\u00f3n obligatoria en ARCA, el nuevo organismo recaudador.<\/p>\n\n\n\n
b) Omisi\u00f3n de registraci\u00f3n: la falta de registraci\u00f3n constituye presunci\u00f3n favorable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
c) Facultades del empleador (ius variandi): el empleador puede modificar formas y modalidades de trabajo mientras no altere elementos esenciales ni cause perjuicio.<\/p>\n\n\n\n
d) Certificados al finalizar la relaci\u00f3n laboral: se permite entregar certificados en formato digital o mediante sistemas oficiales como ARCA.<\/p>\n\n\n\n
e) Eliminaci\u00f3n de multas por falta de registraci\u00f3n: se suprime el Cap\u00edtulo VIII de la LCT, que contemplaba multas por empleo no registrado.<\/p>\n\n\n\n
a) Base de c\u00e1lculo: se redefine la \u201cremuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual\u201d; se establece un tope indemnizatorio: no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio y la indemnizaci\u00f3n no puede ser inferior al 67 por ciento de la remuneraci\u00f3n normal y habitual.<\/p>\n\n\n\n
b) Fondo de cese laboral: se permite que los convenios colectivos reemplacen la indemnizaci\u00f3n tradicional por un fondo de cese, financiado por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador queda con una disminuci\u00f3n permanente, el empleador debe asignar tareas compatibles; si no puede, el contrato se extingue con indemnizaci\u00f3n reducida (art. 247) y si pudiendo no lo hace, corresponde indemnizaci\u00f3n plena (art. 245).<\/p>\n\n\n\n
Se crea un r\u00e9gimen especial para repartidores independientes:<\/p>\n\n\n\n
Obligaciones: estar inscriptos ante AFIP y seguridad social; contar con CBU\/CVU y respetar normas de tr\u00e1nsito.<\/p>\n\n\n\n
Derechos: rechazar pedidos sin justificaci\u00f3n; recibir explicaciones ante bloqueos y acceder a portabilidad de datos.<\/p>\n\n\n\n
Se refuerza el deber de buena fe y la obligaci\u00f3n de brindar informaci\u00f3n econ\u00f3mica y se introducen sanciones para la parte que no negocie.<\/p>\n\n\n\n
Se actualizan por IPC + 3 por ciento anual.<\/p>\n\n\n\n
En juicios en tr\u00e1mite, rigen l\u00edmites para evitar montos superiores a lo que dar\u00eda el c\u00e1lculo con IPC.<\/p>\n\n\n\n
Reducci\u00f3n de tres puntos en contribuciones patronales para quienes cumplan con los aportes a los Fondos de Asistencia Laboral, mientras que ARCA puede aumentar la tasa si el empleador incumple.<\/p>\n\n\n\n
El adquirente asume todas las obligaciones laborales del anterior titular.<\/p>\n\n\n\n
Se redefine la competencia territorial y la responsabilidad solidaria entre empresas solo si hay maniobras fraudulentas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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