El n\u00famero ir\u00eda en sinton\u00eda con la inflaci\u00f3n anual esperada.
Las empresas ya definieron el incremento salarial que dar\u00e1n durante el 2026, el cual se ubica en sinton\u00eda con la inflaci\u00f3n esperada para ese mismo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Los datos surgen de la sexta edici\u00f3n del relevamiento que realiza Mercer, Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA).<\/p>\n\n\n\n
Seg<\/p>\n\n\n\n
El informe consult\u00f3 a 518 empresas de distintos sectores entre el 17 y el 25 de noviembre, de las cuales 66% son subsidiarias y el 34% restante casas matrices.<\/p>\n\n\n\n
De las compa\u00f1\u00edas encuestadas, un 24% emplea a menos de 100 personas mientras un 20% emplea a m\u00e1s de 5.000 empleados. El informe cuenta con empresas de distintos tama\u00f1os. Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energ\u00eda y Servicios encabezan el rango de sectores m\u00e1s representados con 15%, 13%, 10%, 10% y 9%, respectivamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cu\u00e1nto prev\u00e9n aumentar los salarios en 2026<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el TISA, las empresas relevadas planean otorgar un incremento del 20% en el a\u00f1o entrante. Ese n\u00famero ir\u00eda en sinton\u00eda con la inflaci\u00f3n esperada para el 2026, que se ubica en 19,6% seg\u00fan el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) y del 23,9% seg\u00fan la consultora LatinFocus.<\/p>\n\n\n\n Se indica que casi la mitad de las encuestadas (47%) ya definieron su esquema presupuestario para el a\u00f1o pr\u00f3ximo. En sentido opuesto, un cuarto de las empresas (26%) todav\u00eda no comenzaron con la planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea, \u00fanicamente un 3% tiene planeado solamente el per\u00edodo del primer semestre (enero-junio) del 2026.<\/p>\n\n\n\n Con respecto al 2025, el punto medio para el incremento salarial se ubica en 30%: el 57% tiene en cuenta m\u00e1s de una variable para definir los aumentos (referencias de mercado, inflaci\u00f3n proyectada y desempe\u00f1o de los colaboradores), el 16% se basa en encuestas de mercado y un 15% lo hace de acuerdo a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cada cu\u00e1nto marcan los aumentos<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se observa una mayor previsibilidad con respecto al 2023 y 2024, en donde la inflaci\u00f3n anual alcanz\u00f3 el 211% y 118%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n Las proyecciones para el a\u00f1o entrante prev\u00e9n mayor estabilizaci\u00f3n e incrementos salariales situados en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n esperada.<\/p>\n\n\n\n A su vez, las industrias de Medios y Entretenimiento, Biotecnolog\u00eda, Dispositivos y Equipos M\u00e9dicos, Bancos, Farmac\u00e9utica y High Tech aparecen como las de mayores aumentos para el 2025 (32% anual).IP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las fintech quedaron por debajo, con estimaciones de 26% en cuanto a incrementos salariales.<\/p>\n\n\n\n “El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compa\u00f1\u00edas a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompa\u00f1an la inflaci\u00f3n esperada y estrategias de compensaci\u00f3n m\u00e1s diversificadas para retener talento” se\u00f1al\u00f3 In\u00e9s Garc\u00eda Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El número iría en sintonía con la inflación anual esperada. 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El informe de Mercer detalla que un tercio (34%) de las empresas eval\u00faa terminar el a\u00f1o con cuatro aumentos aplicados. Con respecto al 2026, la mayor\u00eda (36%) estima aplicar dos aumentos y un 29% cuatro o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n