El presidente Javier Milei regres\u00f3 de su viaje a Oslo y firm\u00f3 el proyecto de Reforma Laboral, que fue enviado al Congreso de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa ingres\u00f3 al Senado de la Naci\u00f3n esta ma\u00f1ana y su discusi\u00f3n en comisi\u00f3n iniciar\u00eda la semana pr\u00f3xima, aunque la senadora y titular del bloque LLA, Patricia Bullrich, pujaba para acelerar los tiempos.<\/p>\n\n\n\n
En el calendario ideal del oficialismo, la discusi\u00f3n del proyecto estaba previsto para este jueves o, m\u00e1s tardar, viernes. Sin embargo, las modificaciones al texto original contribuyeron al retraso y reci\u00e9n hoy pudo ser remitido al Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n
Aunque su paso por la C\u00e1mara de Diputados ya est\u00e1 descartado durante lo poco que resta del 2025, Bullrich aspira conseguir la media sanci\u00f3n de la C\u00e1mara alta en los pr\u00f3ximos d\u00edas con un tratamiento expr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, los puntos principales del proyecto:<\/p>\n\n\n\n
Vacaciones Se introduce la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos nunca inferiores a siete d\u00edas y se garantiza que cada trabajador pueda disfrutar vacaciones en verano al menos una vez cada tres a\u00f1os. Tambi\u00e9n se regula el procedimiento en caso de interrupci\u00f3n por enfermedad, obligando a reprogramar los d\u00edas pendientes.<\/p>\n\n\n\n Despidos Ultraactividad y formalizaci\u00f3n laboral Convenios colectivos Remuneraciones Procedimientos judiciales Se establece que los pagos deber\u00e1n realizarse preferentemente en la cuenta sueldo del trabajador; se limita el pacto de cuota litis al 20% y los honorarios totales al 25% del monto de sentencia, con prorrateo si se superan esos l\u00edmites. Se obliga a los jueces a remitir antecedentes a ARCA cuando se detecte empleo no registrado o incompletamente registrado. <\/p>\n\n\n\n Pr\u00e1cticas sindicales Asimismo, se establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios deber\u00e1n contar con intervenci\u00f3n judicial o administrativa para ser v\u00e1lidos, reforzando controles sobre pr\u00e1cticas sindicales vinculadas a conciliaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presidente Javier Milei regresó de su viaje a Oslo y firmó el proyecto de Reforma Laboral, que fue enviado al Congreso de la Nación. 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<\/strong>La reforma propone una reorganizaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones con mayor flexibilidad para empresas y trabajadores. Establece que el per\u00edodo anual deber\u00e1 otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podr\u00e1n pactar fechas diferentes.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>El proyecto redefine la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa: un mes de sueldo por a\u00f1o trabajado, calculado sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, con topes basados en el convenio aplicable. Adem\u00e1s habilita a empleadores a constituir fondos de cese laboral para solventar dicha indemnizaci\u00f3n, y reafirma que esta compensaci\u00f3n es la \u00fanica reparaci\u00f3n posible, excluyendo reclamos civiles paralelos. Se ajusta el r\u00e9gimen de preaviso y se mantienen las indemnizaciones especiales para supuestos de enfermedad, accidente o muerte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La reforma impacta directamente en la ultraactividad: los nuevos componentes remunerativos variables no generan ultraactividad, aun tras largo tiempo de aplicaci\u00f3n.
En materia de formalizaci\u00f3n laboral, se introduce un registro centralizado ante ARCA como \u00fanica validaci\u00f3n necesaria, y se fortalece la presunci\u00f3n a favor del trabajador cuando exista omisi\u00f3n de registraci\u00f3n. Se simplifica el sistema de recibos digitales y se impulsa la trazabilidad mediante herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>El proyecto restringe la aplicaci\u00f3n extensiva o anal\u00f3gica de los convenios: s\u00f3lo rigen para sus partes y su \u00e1mbito directo. Se reconoce que los CCT pueden fijar topes de personal part-time, definir m\u00e9todos de c\u00e1lculo de jornada mediante promedios y negociar componentes salariales variables. Tambi\u00e9n se les concede la facultad de reemplazar el r\u00e9gimen indemnizatorio tradicional por fondos de cese laboral sectoriales.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>El texto ampl\u00eda la definici\u00f3n de conceptos remunerativos y no remunerativos. Los llamados beneficios sociales \u2014comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles escolares, cursos, etc.\u2014 se consolidan como no remunerativos, sin aportes ni contribuciones. Se habilita la creaci\u00f3n de componentes remunerativos din\u00e1micos (fijos o variables) por negociaci\u00f3n colectiva o decisi\u00f3n unilateral, los cuales no generan derechos adquiridos: no aplican ultraactividad ni continuidad t\u00e1cita. Adem\u00e1s se exige que todo salario en dinero sea abonado por acreditaci\u00f3n bancaria o medios electr\u00f3nicos, y se actualiza el r\u00e9gimen de recibos y deducciones.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>El proyecto redefine el esquema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, vincul\u00e1ndolos al IPC + 3% anual, prohibiendo intereses sobre intereses salvo mora posterior a sentencia firme.
En juicios en tr\u00e1mite se aplicar\u00e1 el criterio de inter\u00e9s moratorio del BCRA, con l\u00edmites superiores e inferiores para evitar desbalances.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>El proyecto introduce regulaciones que reconfiguran el rol gremial en ciertos casos. Por ejemplo, los trabajadores eventuales no podr\u00e1n ocupar cargos sindicales que impliquen tutela. Limita deducciones autom\u00e1ticas a favor de sindicatos s\u00f3lo cuando provengan de leyes, estatutos o convenios de empresa signatarios, requiriendo consentimiento expreso del trabajador en el resto de los casos.<\/p>\n\n\n\n