{"id":30882,"date":"2026-01-13T00:40:58","date_gmt":"2026-01-13T03:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/infotep.com.ar\/?p=30882"},"modified":"2026-02-17T18:54:59","modified_gmt":"2026-02-17T21:54:59","slug":"analisis-la-reforma-laboral-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/2026\/01\/13\/analisis-la-reforma-laboral-de-milei\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis: La reforma laboral de Milei"},"content":{"rendered":"\n

El 11 de diciembre pasado con el n\u00famero 159\/25 dado por el Senado de la Naci\u00f3n, se inici\u00f3 el tr\u00e1mite del proyecto de reforma laboral enviado por el Poder Ejecutivo Nacional, bajo el t\u00edtulo de \u201cLey de Modernizaci\u00f3n Laboral\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los tiempos modernos de Milei<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En su primer p\u00e1rrafo que fundamenta el proyecto dice \u201cLa iniciativa que se acompa\u00f1a pretende actualizar el marco laboral vigente, a fines de remover las distorsiones que afectan la creaci\u00f3n del empleo formal, mejorar la competitividad y fortalecer la seguridad jur\u00eddica de trabajadores y empleadores a trav\u00e9s de normas claras, precisas y simples. Nada m\u00e1s alejado de la verdad, veamos porque:<\/p>\n\n\n\n

1.- Horas extras<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 42 del proyecto de reforma las horas extras pasan a ser \u201cvoluntarias\u201d<\/em><\/strong> y se acumulan en un banco de horas, como si las horas extras fueran dinero, y no parte de la vida de los trabajadores, para depositarlas en un banco que luego ser\u00e1n compensadas a conveniencia del empleador<\/em><\/strong> permitiendo que los trabajadores se retiren antes de su horario habitual.<\/p>\n\n\n\n

Todo ello enmarcado en un supuesto acuerdo entre partes, que esconde una relaci\u00f3n totalmente asim\u00e9trica, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si los trabajadores se negaran a este acuerdo?,<\/em><\/strong> seguramente en la pr\u00f3xima reestructuraci\u00f3n organizativa los \u201cdisidentes\u201d podr\u00edan ser perjudicados con una cesant\u00eda o con vacaciones fraccionadas o fuera del per\u00edodo estival.<\/p>\n\n\n\n

El Banco de horas transforma un derecho laboral, trabaj\u00e1s m\u00e1s cobras m\u00e1s, en una contabilidad de suma cero en una planilla Excel. Hay una cosificaci\u00f3n intr\u00ednseca del trabajador,<\/em><\/strong> de una persona que necesita un justo descanso luego de una jornada laboral ordinaria, pasa a ser un instrumento de la conveniencia patronal, \u201choy descansas y te vas antes o te ten\u00e9s que quedar porque necesito m\u00e1s producci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pagar m\u00e1s por las horas extras trabajadas surge de la necesidad de desalentar a la patronal a sobre explotar a sus trabajadores y contratar personal adicional y as\u00ed se generan puestos de trabajo leg\u00edtimos, la propuesta de Milei  hecha tierra sobre esta premisa.<\/p>\n\n\n\n

2.- Per\u00edodo de Vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen de vacaciones queda modificado en el art\u00edculo 41 del proyecto de reforma, ampl\u00eda el plazo de otorgamiento de las vacaciones desde el primero octubre al 30 de abril con la \u00fanica condici\u00f3n de notificar al empleado con 45 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Vacaciones fraccionadas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, permite su fraccionamiento en per\u00edodos de siete d\u00edas, todo ello presentado como la necesidad de \u201cordenar, flexibilizar y darle previsibilidad\u201d <\/em><\/strong>cuando en realidad es un perjuicio para el trabajador, que nuevamente pasa a ser una variable en la conveniencia del empleador, \u00bfqu\u00e9 pasa si te otorgan las vacaciones cuando tu hijo est\u00e1 en la escuela, o te la fraccionan y ten\u00e9s que volver al trabajo cuando tu esposa y\/o compa\u00f1era est\u00e1 de vacaciones?, simple te jorobas<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones no son un momento agraciado por parte del empleador, son momentos de descanso<\/em><\/strong>, un periodo de recuperaci\u00f3n luego de un a\u00f1o de trabajo, para lograr un descanso tanto del cuerpo como de la mente, para desenchufarse de todas las responsabilidades laborales, son un cable a tierra que todo trabajador necesita.<\/p>\n\n\n\n

El fraccionamiento supone un acuerdo que, dentro de una relaci\u00f3n desigual entre empleador y trabajador, supone acatamiento y subordinaci\u00f3n,<\/em><\/strong> un descanso fraccionado no supone recuperaci\u00f3n, sino administraci\u00f3n del cansancio.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, que el empleador tenga la posibilidad de otorgarte las vacaciones en octubre o abril es una herramienta disciplinaria para el trabajador,<\/em><\/strong> si no aceptas el fraccionamiento o no aceptas la compensaci\u00f3n del banco de horas, seguramente tu receso no ser\u00e1 veraniego, porque la \u00fanica condici\u00f3n es que te notifiquen 45 d\u00edas antes.<\/p>\n\n\n\n

3. Los trabajadores de plataformas<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 23 de la reforma modifica la presunci\u00f3n de existencia del contrato de trabajo, esencialmente dice que no se presume relaci\u00f3n laboral de dependencia cuando hay contrataci\u00f3n de servicios o de obra y el trabajador emite factura o recibos o cobra a trav\u00e9s de sistemas de pagos habilitados.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los trabajadores de plataformas<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es decir, si se factura no son trabajadores<\/em><\/strong> sino emprendedores independientes, aunque trabajen todos los d\u00edas, siguiendo \u00f3rdenes, utilizando una aplicaci\u00f3n que los controla y dispone del tiempo del trabajador, lo pueden sancionar o desactivarlos sin ning\u00fan tipo de explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed estos trabajadores que en la pr\u00e1ctica son empleados, pero figuran como emprendedores, no ponen su precio, no tienen paritarias no eligen a sus clientes, no deciden las condiciones de su servicio, no negocian tarifas y est\u00e1n sometidos a un sistema de premios y castigos algor\u00edtmicos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lo que hay que sumarles, que no cobran horas extras, no tiene vacaciones, no cobran aguinaldo, no habr\u00e1 indemnizaciones si los echan y no poseen ning\u00fan ripo de licencias ni por enfermedad, por d\u00edas de ex\u00e1menes, o tr\u00e1mites, etc, etc.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El derecho laboral existe para proteger al m\u00e1s d\u00e9bil en la relaci\u00f3n laboral, el proyecto de Milei da vuelta esa l\u00f3gica,<\/em><\/strong> ahora con la emisi\u00f3n de la factura esa presunci\u00f3n desaparece, el trabajador tendr\u00e1 que demostrar pese a la factura, pese al contrato de colaboraci\u00f3n, pese a la ret\u00f3rica del socio independiente, que en realidad es un empleado y probar eso en una plataforma multinacional, con abogados, contratos estandarizados y algoritmos opacos es una misi\u00f3n casi imposible.  <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed el riesgo se traslada al trabajador<\/em><\/strong> que pone el tiempo, la moto o la bici, el cuerpo y la salud, la plataforma pone la aplicaci\u00f3n y la excusa jur\u00eddica. No solo se precariza la situaci\u00f3n laboral, sino que se legaliza.<\/p>\n\n\n\n

En los pa\u00edses europeos, a\u00fan en los m\u00e1s liberales ocurre exactamente lo contrario, frente al fen\u00f3meno de los repartidores, las leyes y los tribunales refuerzan la presunci\u00f3n de laboralidad para evitar el fraude del falso aut\u00f3nomo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.- El per\u00edodo de prueba  <\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 21 del proyecto de reforma, extiende el per\u00edodo de prueba que hoy es de tres meses a seis meses como regla, pero puede extenderse a un a\u00f1o para empresas peque\u00f1as<\/em><\/strong>, en el cual el empleador puede prescindir del trabajador sin pagar indemnizaci\u00f3n; no es un periodo de prueba, es una precarizaci\u00f3n prolongada con nombre t\u00e9cnico.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5.- Indemnizaciones<\/h2>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 48 del proyecto se modifica el sistema cl\u00e1sico de despido con la correspondiente indemnizaci\u00f3n por un fondo de recisi\u00f3n contractual<\/em> denominado FAL Fondo de Asistencia Laboral que se financia con un tres por ciento de los aportes patronales<\/em><\/strong> que hoy el empleador lo deposita en el ANSES, es decir se desfinancia la seguridad social y por lo tanto se reduce el monto de la jubilaci\u00f3n porque hay una menor recaudaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

El FAL es un refrito de las AFJP<\/em><\/strong> que demostraron ser un fracaso en el sistema de administraci\u00f3n y una crisis de confianza generalizada.<\/p>\n\n\n\n

6.- El derecho a huelga<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 24 avanza sobre el derecho a huelga<\/em><\/strong>, ampliando la definici\u00f3n de servicios esenciales, es decir sobre las actividades que parar estar\u00eda prohibido, el concepto que deber\u00eda ser en situaciones extremas como la vida o la salud empieza a estirarse para abarcar cada vez m\u00e1s sectores. Este art\u00edculo es claramente anticonstitucional<\/em><\/strong>, porque el derecho a huelga est\u00e1 consagrado en el art\u00edculo 14 bis de nuestra Carta Magna.<\/p>\n\n\n\n

7.- Licencia por enfermedad (actualizado)<\/h2>\n\n\n\n

Luego del tratamiento en el Senado se aprob\u00f3 la propuesta de reemplazar el esquema actual -que garantiza el cobro del 100% del salario durante la licencia- <\/em><\/strong>por un sistema escalonado que reduce la remuneraci\u00f3n durante el per\u00edodo de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 44, el trabajador cobrar\u00eda solo el 50% del salario si el empleador considera que la incapacidad se origin\u00f3 en una actividad voluntaria y riesgosa para la salud,<\/em><\/strong> como lesiones producidas durante pr\u00e1cticas deportivas o actividades similares. Dej\u00e1 de jugar al futbol en cancha de 11<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los casos en que no exista una conducta riesgosa -por ejemplo, enfermedades o accidentes imprevistos- el pago ser\u00eda del 75% del sueldo,<\/em><\/strong> lo que igualmente implica un recorte respecto del r\u00e9gimen vigente. Que bueno el patrincito, me enferm\u00e9 proque las condiones laborales son muy malas pero me paga el 75% de lo que me corresponder\u00eda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La iniciativa propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo y empeorar de forma sustancial las condiciones laborales: reduce indemnizaciones, elimina bonos y premios, limita el derecho a huelga y la capacidad de organizaci\u00f3n colectiva, fragmenta las vacaciones, deja de pagar horas extras y crea el llamado \u201cbanco de horas\u201d, habilitando jornadas m\u00e1s extensas y sobrecarga laboral sin compensaci\u00f3n. <\/em><\/strong>Todo esto en nombre de una supuesta \u201clibertad de elegir\u201d que, en los hechos, se traduce en negociaciones profundamente desiguales entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La reforma es una consecuencia del modelo de Milei,<\/em><\/strong>\u00a0ya analizamos en una nota anterior que en una econom\u00eda que supuestamente est\u00e1 creciendo debido a las exportaciones de minerales y soja y por la actividad financiera\u00a0trae como consecuencia la disminuci\u00f3n del empleo registrado<\/em><\/strong>, debido al enfriamiento de la econom\u00eda, la libre importaci\u00f3n y el cierre de las peque\u00f1as y medianas empresas,\u00a0la reforma legaliza la precarizaci\u00f3n y nos retrotrae a una Argentina sin derechos, como a principios del 1900 la \u00e9poca dorada seg\u00fan Milei<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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