Mientras el Gobierno impulsa en el Congreso una supuesta \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d de las relaciones laborales, la discusi\u00f3n vuelve a mostrar un patr\u00f3n conocido: reformas presentadas como avances tecnol\u00f3gicos que, en los hechos, trasladan riesgos desde el Estado y las empresas hacia los trabajadores y trabajadoras. El art\u00edculo 35 del proyecto de reforma laboral \u2014que habilita el pago de salarios a trav\u00e9s de billeteras virtuales\u2014 es un ejemplo elocuente de ese corrimiento.<\/p>\n\n\n\n
El debate p\u00fablico se ha concentrado en la \u201clibertad de elecci\u00f3n\u201d y la digitalizaci\u00f3n, pero dej\u00f3 en segundo plano una pregunta central: \u00bfqu\u00e9 efectos estructurales tiene esta medida sobre el cr\u00e9dito productivo y, en \u00faltima instancia, sobre el empleo?<\/p>\n\n\n\n
Las propias entidades bancarias advierten que el cambio en la modalidad de pago del salario impacta de lleno en el sistema de financiamiento a peque\u00f1as y medianas empresas. Hoy, el flujo estable de sueldos acreditados en cuentas bancarias funciona como una de las principales fuentes de fondeo para otorgar cr\u00e9ditos con plazos y tasas compatibles con la actividad productiva. Al fragmentar ese circuito, el Gobierno pone en riesgo una de las pocas herramientas que sostienen a las pymes en un contexto de recesi\u00f3n y ajuste.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan explican las asociaciones bancarias, cuando los salarios se canalizan a trav\u00e9s de Proveedores de Servicios de Pago (PSP), esos fondos dejan de cumplir un rol productivo y pasan a ser administrados mayoritariamente v\u00eda Fondos Comunes de Inversi\u00f3n, en especial money market. El dato no es menor: cerca del 40% de los dep\u00f3sitos del sistema financiero ya se encuentra indirectamente colocado en este tipo de instrumentos, caracterizados por su volatilidad y escasa utilidad para el cr\u00e9dito productivo.<\/p>\n\n\n\n
La aprobaci\u00f3n del art\u00edculo 35 profundizar\u00eda esta din\u00e1mica, ampliando el volumen de fondos considerados \u201cinestables\u201d y reduciendo a\u00fan m\u00e1s la base prestable. Aunque ese dinero eventualmente regrese a los bancos, lo har\u00eda concentrado y con exigencias regulatorias que impiden su uso para financiar a pymes, encareciendo el cr\u00e9dito para familias y empresas chicas.<\/p>\n\n\n\n
Las normas de liquidez del Banco Central obligan a las entidades a mantener un coeficiente del 100% sobre los dep\u00f3sitos provenientes de PSP canalizados v\u00eda FCI, precisamente por su car\u00e1cter vol\u00e1til. En t\u00e9rminos simples: ese dinero no sirve para prestar. El resultado es previsible y ya conocido: menos cr\u00e9dito y m\u00e1s caro.<\/p>\n\n\n\n
Desde la banca lo sintetizan sin eufemismos: sin dep\u00f3sitos, no hay pr\u00e9stamos. Y sin pr\u00e9stamos accesibles, las primeras perjudicadas son las pymes y el empleo. La cuenta sueldo, se\u00f1alan, no es un privilegio corporativo sino la columna vertebral de un sistema que, con todas sus limitaciones, a\u00fan sostiene parte del entramado productivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El contraste con el discurso oficial es evidente. Mientras se promete libertad y eficiencia, se omite que los dep\u00f3sitos bancarios cuentan con garant\u00edas formales y que el sistema ha demostrado solidez operativa incluso en contextos cr\u00edticos. Para millones de trabajadores y jubilados, la seguridad del cobro no es una abstracci\u00f3n ideol\u00f3gica, sino una condici\u00f3n material.<\/p>\n\n\n\n El propio mapa del cr\u00e9dito expone las tensiones del modelo. Aunque los grandes bancos concentran la mayor parte del capital prestado a pymes, la llegada efectiva a empresas es m\u00e1s distribuida y muestra la irrupci\u00f3n de plataformas y emisoras de tarjetas con alta capilaridad. Lejos de democratizar el financiamiento, este esquema fragmentado convive con tasas elevadas y acceso desigual.<\/p>\n\n\n\n Desde el sector fintech, el argumento gira en torno a la digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda y la elecci\u00f3n individual. Se presenta la posibilidad de cobrar el salario en billeteras como un avance natural y se acusa a las regulaciones de preservar \u201cprivilegios hist\u00f3ricos\u201d. Sin embargo, esa narrativa omite deliberadamente la asimetr\u00eda de poder entre trabajadores, empresas y plataformas, y desatiende el impacto sist\u00e9mico de vaciar de contenido productivo al salario.<\/p>\n\n\n\n Los datos muestran que el sistema ya es h\u00edbrido: la mayor\u00eda de los usuarios combina cuentas bancarias y billeteras virtuales. La disputa no es tecnol\u00f3gica, sino pol\u00edtica. Lo que est\u00e1 en juego es qui\u00e9n controla el flujo m\u00e1s valioso de la econom\u00eda: el salario.<\/p>\n\n\n\n Las encuestas revelan, adem\u00e1s, que una parte significativa de la poblaci\u00f3n sigue prefiriendo la cuenta bancaria como espacio de resguardo del ingreso. Entre los sectores de menores recursos, la principal barrera no es la tecnolog\u00eda, sino el temor a perder el salario por fallas, falta de respaldo o ausencia de canales de reclamo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En ese contexto, la reforma laboral vuelve a mostrar su sesgo: bajo el discurso de la modernizaci\u00f3n, se desprotege al trabajador, se debilita el cr\u00e9dito productivo y se favorece un esquema financiero m\u00e1s vol\u00e1til, menos regulado y funcional a la l\u00f3gica del ajuste. Una vez m\u00e1s, el costo del experimento recae sobre quienes viven de su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras el Gobierno impulsa en el Congreso una supuesta “modernización” de las relaciones laborales, la discusión vuelve a mostrar un patrón conocido: reformas presentadas como avances tecnológicos que, en los hechos, trasladan riesgos desde el Estado y las empresas hacia los trabajadores y trabajadoras. El artículo 35 del proyecto de reforma laboral —que habilita el … <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":31522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_joinchat":[]},"categories":[3],"tags":[],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"thumbnail":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"1536x1536":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"2048x2048":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"blossom-feminine-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"blossom-feminine-featured":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"blossom-feminine-with-sidebar":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"blossom-feminine-blog":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-435x398.jpg",435,398,true],"blossom-feminine-cat":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-450x300.jpg",450,300,true],"blossom-feminine-related":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-320x200.jpg",320,200,true],"blossom-feminine-schema":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-107x60.jpg",107,60,true],"blossom-mommy-blog-slider-big":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false],"blossom-mommy-blog-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2-460x310.jpg",460,310,true],"blossom-mommy-blog-two":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/No-a-la-reforma-laboral-2.jpg",709,398,false]},"author_info":{"info":["Angela Tobar"]},"category_info":"Nacionales<\/a>","tag_info":"Nacionales","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31523,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31521\/revisions\/31523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}