<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno nacional se dispone a dar el primer paso formal hacia una reforma integral del sistema de relaciones laborales, cuando el Senado comience a debatir el proyecto impulsado por el presidente Javier Milei. Se trata de una de las iniciativas m\u00e1s sensibles del paquete econ\u00f3mico oficial y, a la vez, una de las que mayor resistencia genera en el movimiento sindical y en la oposici\u00f3n peronista.<\/p>\n\n\n\n
Desde el oficialismo presentan la propuesta como una \u201cmodernizaci\u00f3n hist\u00f3rica\u201d orientada a promover la formalizaci\u00f3n del empleo y reducir la litigiosidad. Sin embargo, sindicatos y especialistas en derecho laboral advierten que varios art\u00edculos implican un retroceso en garant\u00edas consolidadas durante d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, la CGT lanz\u00f3 un plan de lucha que incluye movilizaciones y anticip\u00f3 que, si no logra frenar la sanci\u00f3n parlamentaria, buscar\u00e1 limitar su aplicaci\u00f3n mediante la v\u00eda judicial. \u201cLa soluci\u00f3n no es gremial, es pol\u00edtica\u201d, sostienen en la central obrera, aunque reconocen que el poder de presi\u00f3n sindical no atraviesa su momento m\u00e1s fuerte.<\/p>\n\n\n\n
Con negociaciones abiertas hasta \u00faltimo momento y un clima de incertidumbre pol\u00edtica, estos son los ocho puntos centrales del proyecto que concentran la pol\u00e9mica:<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa habilita nuevamente los vales alimentarios como beneficios no remunerativos, es decir, sin aportes previsionales ni incidencia en aguinaldo o indemnizaci\u00f3n.
El Gobierno afirma que el esquema puede reducir costos laborales e incentivar el consumo. Los gremios, en cambio, alertan sobre una posible \u201cdesalarizaci\u00f3n encubierta\u201d que impactar\u00eda en jubilaciones futuras y en el c\u00e1lculo de indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n
El texto establece que las asambleas sindicales deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador y no podr\u00e1n afectar el funcionamiento de la empresa. Adem\u00e1s, el trabajador no percibir\u00e1 salario durante el tiempo que dure la asamblea.
Para las organizaciones sindicales, se trata de una restricci\u00f3n directa al derecho de organizaci\u00f3n y representaci\u00f3n dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto endurece sanciones frente a bloqueos o acciones que impidan el ingreso y egreso de personas o bienes. Tambi\u00e9n proh\u00edbe cualquier forma de intimidaci\u00f3n hacia trabajadores que no adhieran a una huelga.
Si bien el oficialismo lo presenta como una garant\u00eda de \u201clibertad de trabajo\u201d, la oposici\u00f3n advierte que puede limitar de hecho el ejercicio efectivo del derecho a huelga.<\/p>\n\n\n\n
Se elimina el principio de ultraactividad, que mantiene vigentes los Convenios Colectivos de Trabajo una vez vencidos.
De aprobarse, los gremios deber\u00e1n renegociar los acuerdos antes de una fecha l\u00edmite o quedar\u00e1n bajo la normativa general, debilitando la posici\u00f3n sindical en contextos de negociaci\u00f3n desigual.<\/p>\n\n\n\n
Se habilita la posibilidad de dividir las vacaciones en per\u00edodos m\u00ednimos de una semana.
El Gobierno sostiene que aporta flexibilidad organizativa. Los cr\u00edticos se\u00f1alan que podr\u00eda diluir el descanso continuo previsto originalmente como garant\u00eda de recuperaci\u00f3n psicof\u00edsica del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
El plazo se ampl\u00eda de tres a seis meses para la mayor\u00eda de los trabajadores y a ocho meses en el sector agrario.
Durante ese lapso, el empleador podr\u00e1 despedir sin indemnizaci\u00f3n ni necesidad de invocar causa, lo que, seg\u00fan especialistas, ampl\u00eda la precariedad en la etapa inicial del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Se autoriza el pago de indemnizaciones y condenas laborales en hasta 12 cuotas mensuales sin necesidad de acuerdo con el trabajador. Para micro y peque\u00f1as empresas, el esquema podr\u00e1 extenderse a 18 cuotas.
En un contexto inflacionario, sindicatos advierten que el diferimiento reduce el valor real del monto a percibir.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto fija un l\u00edmite de diez a\u00f1os de antig\u00fcedad para calcular la indemnizaci\u00f3n y reemplaza la \u201cmejor remuneraci\u00f3n\u201d del \u00faltimo a\u00f1o por un salario promedio.
Para los gremios, este mecanismo implica una reducci\u00f3n sustancial en el monto final y modifica un criterio hist\u00f3rico de protecci\u00f3n frente al despido arbitrario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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