El presidente Javier Milei promulg\u00f3 este viernes la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N.\u00ba 27.802, una reforma que introduce cambios estructurales en el r\u00e9gimen de trabajo y que fue cuestionada por sectores sindicales y laborales por considerar que reduce derechos y flexibiliza las condiciones de empleo.<\/p>\n\n\n\n
La norma, aprobada por el Congreso el 27 de febrero y oficializada mediante el Decreto 137\/2026, modifica aspectos centrales del sistema laboral argentino, incluyendo el funcionamiento de los convenios colectivos, las condiciones de despido, el r\u00e9gimen de huelgas y la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La promulgaci\u00f3n fue firmada tambi\u00e9n por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.<\/p>\n\n\n\n Redefinici\u00f3n del v\u00ednculo laboral<\/p>\n\n\n\n Uno de los cambios m\u00e1s controvertidos es la modificaci\u00f3n del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, que excluye expl\u00edcitamente a trabajadores independientes, prestadores de plataformas digitales y personas privadas de libertad.<\/p>\n\n\n\n La ley tambi\u00e9n redefine el concepto de trabajo y limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia cuando existan facturas o pagos bancarios, un punto que especialistas laborales consideran que podr\u00eda facilitar la expansi\u00f3n de esquemas de contrataci\u00f3n sin v\u00ednculo formal.<\/p>\n\n\n\n Cambios en indemnizaciones<\/p>\n\n\n\n El nuevo esquema mantiene la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa equivalente a un mes de salario por a\u00f1o de antig\u00fcedad, pero introduce una cl\u00e1usula que establece que esa compensaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n posible frente a la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n Con esta modificaci\u00f3n se restringe la posibilidad de iniciar acciones civiles o extracontractuales adicionales contra el empleador, salvo en casos de delitos, lo que para cr\u00edticos de la reforma limita las v\u00edas de reclamo judicial para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Fondo para cubrir despidos<\/p>\n\n\n\n La norma crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que obliga a las empresas a constituir patrimonios separados destinados a cubrir indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n Los aportes mensuales ser\u00e1n del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, calculados sobre los salarios declarados al sistema previsional.<\/p>\n\n\n\n Estos fondos ser\u00e1n administrados por entidades autorizadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores y comenzar\u00e1n a aplicarse desde el 1 de junio de 2026, aunque el Ejecutivo podr\u00e1 extender ese plazo.<\/p>\n\n\n\n Plataformas digitales como trabajo independiente<\/p>\n\n\n\n Otro punto central de la reforma es la incorporaci\u00f3n de un r\u00e9gimen espec\u00edfico para repartidores y conductores de aplicaciones de transporte.<\/p>\n\n\n\n La ley establece que estos trabajadores ser\u00e1n considerados prestadores independientes, descartando la relaci\u00f3n de dependencia. Las plataformas deber\u00e1n ofrecer seguro contra accidentes, capacitaci\u00f3n y canales de reclamo.<\/p>\n\n\n\n Para organizaciones laborales, esta definici\u00f3n consolida un modelo de empleo con menores niveles de protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n Restricciones a huelgas en servicios clave<\/p>\n\n\n\n La reforma tambi\u00e9n eleva los niveles obligatorios de funcionamiento durante conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n En actividades consideradas esenciales deber\u00e1 mantenerse el 75% del servicio, mientras que en sectores catalogados como trascendentales el m\u00ednimo ser\u00e1 del 50%.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se ampl\u00eda la lista de servicios esenciales para incluir telecomunicaciones, recolecci\u00f3n de residuos, aeron\u00e1utica comercial y seguridad privada, lo que, seg\u00fan cr\u00edticos, restringe el alcance efectivo del derecho de huelga.<\/p>\n\n\n\n Cambios en convenios y aportes sindicales<\/p>\n\n\n\n La ley modifica el r\u00e9gimen de negociaci\u00f3n colectiva para establecer que los convenios vencidos mantendr\u00e1n vigentes \u00fanicamente sus cl\u00e1usulas normativas, hasta la firma de uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n fija l\u00edmites a los aportes establecidos en los convenios colectivos: hasta 0,5% del salario para c\u00e1maras empresariales y hasta 2% para asociaciones sindicales, sin contar las cuotas de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Incentivos fiscales y blanqueo laboral<\/p>\n\n\n\n El Gobierno incluy\u00f3 incentivos para promover el empleo registrado mediante el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), que establece contribuciones patronales reducidas del 2% durante cuatro a\u00f1os para nuevas contrataciones de trabajadores no registrados o desempleados.<\/p>\n\n\n\n La norma tambi\u00e9n crea el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar relaciones laborales existentes con condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas con la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Derogaci\u00f3n de estatutos laborales<\/p>\n\n\n\n A partir del 1 de enero de 2027 quedar\u00e1n eliminados varios estatutos especiales, como los de viajantes de comercio, periodistas y trabajadores del vidrio, que pasar\u00e1n a regirse por el r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n La reforma tambi\u00e9n contempla la transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo al fuero laboral de la Ciudad de Buenos Aires, un cambio institucional que deber\u00e1 implementarse de forma gradual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presidente Javier Milei promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, una reforma que introduce cambios estructurales en el régimen de trabajo y que fue cuestionada por sectores sindicales y laborales por considerar que reduce derechos y flexibiliza las condiciones de empleo. 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