{"id":33670,"date":"2026-04-24T00:00:00","date_gmt":"2026-04-24T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/infotep.com.ar\/?p=33670"},"modified":"2026-04-23T23:49:32","modified_gmt":"2026-04-24T02:49:32","slug":"reforma-laboral-cuales-son-los-cambios-que-vuelven-a-estar-vigentes-tras-el-fallo-de-la-camara-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/2026\/04\/24\/reforma-laboral-cuales-son-los-cambios-que-vuelven-a-estar-vigentes-tras-el-fallo-de-la-camara-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: cu\u00e1les son los cambios que vuelven a estar vigentes tras el fallo de la C\u00e1mara del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Entre los cambios que vuelven a aplicarse aparecen modificaciones en el r\u00e9gimen de indemnizaciones, en la jornada laboral y en el funcionamiento de huelgas y negociaciones sindicales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo dej\u00f3 sin efecto la cautelar que hab\u00eda suspendido parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, por lo que m\u00e1s de 80 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral volvieron a entrar en vigencia mientras se resuelve el fondo de la causa.<\/p>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n favoreci\u00f3 al Estado Nacional, luego de que la C\u00e1mara otorgara efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n presentada por el Gobierno contra el fallo del juez laboral que hab\u00eda frenado varios puntos de la normativa tras un planteo de la CGT.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los cambios que vuelven a aplicarse aparecen modificaciones en el r\u00e9gimen de indemnizaciones, nuevas modalidades de organizaci\u00f3n de la jornada laboral y cambios en el funcionamiento de huelgas y negociaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos centrales es el sistema de \u201cbanco de horas\u201d, que busca reorganizar la jornada laboral y compensar horas trabajadas en distintos per\u00edodos de tiempo, eliminando el pago de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n habilita cambios en las vacaciones, cambiando a un mayor fraccionamiento de los d\u00edas de descanso mediante un supuesto acuerdo entre empleadores y trabajadores. Adem\u00e1s, vuelven a regir modificaciones vinculadas a las indemnizaciones por despido, con cambios en los criterios de c\u00e1lculo y nuevos mecanismos alternativos de fondos de cese laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Otro de los aspectos incluidos en la ley es la limitaci\u00f3n del derecho a huelga en determinadas actividades consideradas esenciales, donde deber\u00e1n garantizarse servicios m\u00ednimos durante las medidas de fuerza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo, la normativa introduce cambios en las negociaciones colectivas y en distintos aspectos del funcionamiento sindical, puntos que fueron especialmente cuestionados por la CGT en la presentaci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese al fallo favorable para el Gobierno, la discusi\u00f3n judicial contin\u00faa abierta, ya que la C\u00e1mara todav\u00eda debe resolver la cuesti\u00f3n de fondo sobre la constitucionalidad de la reforma laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre los cambios que vuelven a aplicarse aparecen modificaciones en el r&eacute;gimen de indemnizaciones, en la jornada laboral y en el funcionamiento de huelgas y negociaciones sindicales. 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