Con un IPC del 2,1% en julio, varios sindicatos cerraron acuerdos salariales que superan ese porcentaje. Metal\u00fargicos, pl\u00e1sticos, mineros, trabajadores del seguro, seguridad privada y azucareros se encuentran entre los sectores que lograron recomposiciones.<\/p>\n\n\n\n
Las paritarias volvieron a ocupar un lugar central en la discusi\u00f3n por el poder adquisitivo. Con una inflaci\u00f3n del 2,1% en julio, distintos gremios alcanzaron acuerdos que, por sus porcentajes de actualizaci\u00f3n, se ubicaron por encima del \u00edndice de precios.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan una estimaci\u00f3n sobre los convenios alcanzados, los salarios bajo convenio registraron una suba promedio simple del 4,1%, mientras que, al ponderar los acuerdos por la cantidad de trabajadores alcanzados, el incremento fue del 3%, tambi\u00e9n por encima del IPC de julio.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la comparaci\u00f3n requiere cautela. Los porcentajes corresponden a distintos per\u00edodos y, en varios casos, representan recomposiciones frente a atrasos salariales acumulados. Por eso, superar la inflaci\u00f3n de un solo mes no significa necesariamente recuperar todo el poder adquisitivo perdido.<\/p>\n\n\n\n
Metal\u00fargicos: 12% para la Rama 21<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uno de los acuerdos m\u00e1s importantes fue el alcanzado por la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM) para los trabajadores sider\u00fargicos de la Rama 21, luego de un prolongado conflicto paritario.<\/p>\n\n\n\n El entendimiento contempla una mejora del 12%, dividida en dos tramos: un 6% para agosto, septiembre y octubre, y otro 6% para noviembre y diciembre. Los incrementos ser\u00e1n de car\u00e1cter no remunerativo y no acumulativo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, los trabajadores propios de las empresas sider\u00fargicas recibir\u00e1n un bono extraordinario de $1.600.000, mientras que para los contratistas ser\u00e1 de $1.280.000.<\/p>\n\n\n\n Pl\u00e1sticos: una actualizaci\u00f3n acumulada del 16,83%<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Uni\u00f3n Obreros y Empleados del Pl\u00e1stico (UOYEP) acord\u00f3 una actualizaci\u00f3n acumulada del 16,83% entre marzo y agosto.<\/p>\n\n\n\n El \u00faltimo tramo implica incorporar durante agosto un 7,28% al salario b\u00e1sico, por encima del IPC mensual de julio.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores perfumistas tambi\u00e9n consiguieron una recomposici\u00f3n del 9,2% sobre los salarios vigentes en mayo, distribuida en dos etapas. Durante agosto rige un aumento del 5%, que tambi\u00e9n impacta sobre el adicional por presentismo.<\/p>\n\n\n\n Miner\u00eda y trabajadores del seguro<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el sector minero, la Asociaci\u00f3n Obrera Minera Argentina (AOMA) acord\u00f3 para la rama extractiva un aumento acumulativo del 2,5% en agosto respecto de julio y otro 2% en septiembre.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, el personal jer\u00e1rquico representado por ASIJEMIN tiene previsto un incremento del 5% desde agosto, acompa\u00f1ado por una suma de $90.000, y otro 5% desde octubre m\u00e1s $80.000.<\/p>\n\n\n\n En la actividad aseguradora tambi\u00e9n se registraron recomposiciones importantes.<\/p>\n\n\n\n Para los trabajadores de Generales y ART, el acuerdo contempla una mejora total del 19%, con un 4,5% previsto para agosto y otro 5% en octubre.<\/p>\n\n\n\n En Vida y Retiro, la recomposici\u00f3n llega al 19,5%, con un incremento del 5% en agosto y otro 4,5% en octubre.<\/p>\n\n\n\n Comidas r\u00e1pidas, clubes y seguridad privada<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Federaci\u00f3n de Pasteleros acord\u00f3 para los trabajadores de comidas r\u00e1pidas asignaciones no remunerativas progresivas: 3,94% en agosto, 5,7% en septiembre y 7,4% en octubre.<\/p>\n\n\n\n Estos montos ser\u00e1n incorporados a una nueva escala de salarios b\u00e1sicos en noviembre y tambi\u00e9n computar\u00e1n para vacaciones, horas extras y otros conceptos laborales.<\/p>\n\n\n\n En tanto, UTEDYC consigui\u00f3 para el personal de clubes de campo una recomposici\u00f3n total del 11,02%, con tramos pendientes del 2,7% en agosto y 2,5% en septiembre.<\/p>\n\n\n\n La seguridad privada tambi\u00e9n logr\u00f3 una pauta que se extiende durante todo el segundo semestre. UPSRA acord\u00f3 un incremento acumulado del 17,35%, acompa\u00f1ado por sumas no remunerativas.<\/p>\n\n\n\n El esquema contempla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Agosto: 2,31% + $30.000. Entre los acuerdos de mayor magnitud se encuentra el alcanzado por los trabajadores azucareros del Ingenio Ledesma, que obtuvieron un incremento del 30% sobre el salario b\u00e1sico y una mejora econ\u00f3mica total del 30,26%.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo incluye adem\u00e1s dos bonos extraordinarios de $300.000, previstos para agosto y diciembre, y una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en noviembre.<\/p>\n\n\n\n Paritarias m\u00e1s largas y mayor dispersi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n El mapa de las negociaciones salariales muestra una creciente diferencia entre los distintos sectores. Mientras algunos gremios mantienen aumentos vinculados directamente con la evoluci\u00f3n del IPC, otros comenzaron a cerrar pautas que se extienden durante varios meses.<\/p>\n\n\n\n La comparaci\u00f3n con el 2,1% de inflaci\u00f3n de julio deja a varios convenios por encima del \u00edndice. Sin embargo, el desaf\u00edo para las organizaciones sindicales contin\u00faa siendo m\u00e1s amplio: no s\u00f3lo evitar que los salarios pierdan frente a los precios en los pr\u00f3ximos meses, sino tambi\u00e9n recuperar el poder adquisitivo perdido durante los per\u00edodos anteriores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con un IPC del 2,1% en julio, varios sindicatos cerraron acuerdos salariales que superan ese porcentaje. Metalúrgicos, plásticos, mineros, trabajadores del seguro, seguridad privada y azucareros se encuentran entre los sectores que lograron recomposiciones. Las paritarias volvieron a ocupar un lugar central en la discusión por el poder adquisitivo. 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Octubre: 2,16% + $60.000.
Noviembre: 2,24% + $70.000.
Diciembre: 4,01% + $120.000.
Azucareros: uno de los mayores aumentos<\/p>\n\n\n\n