La medida apunta a colaborar con la recomposici\u00f3n del poder adquisitivo da\u00f1ado por la inflaci\u00f3n y se instrumentar\u00e1 en dos cuotas durante septiembre y octubre.<\/p>\n\n\n\n
Mor\u00f3n otorgar\u00e1 a los trabajadores y las trabajadoras del Municipio el bono establecido por el Gobierno Nacional a fin de mitigar la ca\u00edda en los salarios reales hasta que la negociaci\u00f3n colectiva consiga recuperar el poder adquisitivo afectado por la aceleraci\u00f3n inflacionaria. <\/p>\n\n\n\n
Por decisi\u00f3n del intendente Lucas Ghi se dispuso el pago de una cuota no remunerativa por \u00fanica vez de $ 60.000, que ser\u00e1 abonada en dos cuotas de $ 30.000 septiembre durante y octubre del a\u00f1o 2023<\/strong>. En el anuncio de la medida estuvieron presentes el intendente Lucas Ghi, los representantes gremiales Julio Escobar (ATE), Daniel Torrea (STMMHI) y Luis Dur\u00e9 (SETMM) y los secretarios de Obras y Servicios P\u00fablicos, Diego Spina, y de Gobierno, Claudio. Rom\u00e1n, la secretar\u00eda de Administraci\u00f3n, Mar\u00eda Celeste Conde, y el presidente del Concejo Deliberante Marcelo Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n De esta prestaci\u00f3n quedar\u00e1n excluidos el jefe comunal, las y los integrantes del Gabinete, las y los subsecretarios, las y los directores, las y los asesores, las y los jueces del Tribunal de Faltas, las y los secretarios de Juzgado, el contador municipal. , el tesorero, la jefa de Compras, la subcontadora, la subjefa de Compras, el subtesorero y las y los reemplazantes de guardias de profesionales SUMS.<\/p>\n\n\n\n Dicha evaluaci\u00f3n no remunerativa podr\u00e1 ser absorbida en concepto de aumentos salariales establecidos en futuros acuerdos paritarios seg\u00fan el Convenio Colectivo Municipal o normativa de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Condiciones para su percepci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Su pago es \u00fanico y por persona, cualquiera sea el convenio legal bajo el que los agentes efect\u00faen la prestaci\u00f3n de los servicios. La medida apunta a colaborar con la recomposición del poder adquisitivo dañado por la inflación y se instrumentará en dos cuotas durante septiembre y octubre. Morón otorgará a los trabajadores y las trabajadoras del Municipio el bono establecido por el Gobierno Nacional a fin de mitigar la caída en los salarios reales hasta que la … <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_joinchat":[]},"categories":[9],"tags":[],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ.webp",1411,805,false],"thumbnail":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-300x171.webp",300,171,true],"medium_large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-768x438.webp",768,438,true],"large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-1024x584.webp",1020,582,true],"1536x1536":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ.webp",1411,805,false],"2048x2048":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ.webp",1411,805,false],"blossom-feminine-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-1411x649.webp",1411,649,true],"blossom-feminine-featured":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-1410x600.webp",1410,600,true],"blossom-feminine-with-sidebar":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-1020x600.webp",1020,600,true],"blossom-feminine-blog":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-435x435.webp",435,435,true],"blossom-feminine-cat":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-450x300.webp",450,300,true],"blossom-feminine-related":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-320x200.webp",320,200,true],"blossom-feminine-schema":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-105x60.webp",105,60,true],"blossom-mommy-blog-slider-big":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-920x650.webp",920,650,true],"blossom-mommy-blog-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-460x310.webp",460,310,true],"blossom-mommy-blog-two":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1_dzazrUYzRmp7i7H-OWkzYQ-768x480.webp",768,480,true]},"author_info":{"info":["Angela Tobar"]},"category_info":"Mor\u00f3n<\/a>","tag_info":"Mor\u00f3n","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7291"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7342,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7291\/revisions\/7342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La medida est\u00e1 dirigida a todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo Municipal ya profesionales del Sistema \u00danico Municipal de Salud que percibieron salarios netos menores o iguales a pesos $ 370.000, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023. Quienes cobran mensualmente entre $ 370.000 y $ 400.000 netos, percibir\u00e1n la diferencia que corresponde en relaci\u00f3n a esas cuotas de $ 30.000. (Por ejemplo, quien cobra un haber neto de $ 390.000, percibir\u00e1 $ 20.000 en dos cuotas).<\/p>\n\n\n\n
La asignaci\u00f3n resulta pasible de embargos por deudas alimentarias.
No se consideran en el neto habitual las asignaciones familiares, horas extras, vi\u00e1ticos u otros conceptos variables mensualmente.
No ser\u00e1n pasibles de descuentos sindicales y\/o mutuales ni d\u00edas no trabajados.
No constituye retribuci\u00f3n mensual, por lo tanto, no debe ser considerada a los efectos del pago del anticipo jubilatorio ni sueldo anual complementario.
Se abonar\u00e1 en forma proporcional a la cantidad de d\u00edas de designaci\u00f3n entre el alta y baja durante el mes de agosto y septiembre respectivamente.
Con relaci\u00f3n a la carrera docente, se liquidar\u00e1 conforme al instructivo remitido por la Provincia de Buenos Aires y proporcionalmente por horas c\u00e1tedra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"