Luego de que el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n establezca en la Resoluci\u00f3n 1133\/2023 del Bolet\u00edn Oficial, la UOM inform\u00f3 que las empresas de las actividades, que no contemplen en su Convenio Colectivo de Trabajo la absorci\u00f3n del bono en los aumentos salariales, deber\u00e1n pagar la suma dispuesta en el Decreto 438\/23.<\/p>\n\n\n\n
La Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM), que lidera Abel Furl\u00e1n, inform\u00f3 a sus afiliados que conforme a lo informado por el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, el bono de $60.000 anunciado por el Ministro de Econom\u00eda, Sergio Massa, no podr\u00e1 ser absorbido en los aumentos estipulados en las paritarias, puesto que no est\u00e1 previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, las empresas comprendidas en la actividad deber\u00e1n abonar la asignaci\u00f3n no remunerativa que figura en el Decreto en los t\u00e9rminos establecidos por el mismo. En un comunicado difundido por el gremio, se aclara que puesto que \u201cel acuerdo paritario suscripto el 24\/7\/2023 no establece cl\u00e1usula de absorci\u00f3n con respecto a la gratificaci\u00f3n extraordinaria pactada por el d\u00eda del metal\u00fargico\u201d las empresas del sector \u201c deber\u00e1n abonar la asignaci\u00f3n no remunerativa establecida en el mencionado Decreto en los t\u00e9rminos y con los alcances all\u00ed previstos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Durante el d\u00eda de ayer, el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, a trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial, public\u00f3 la Resoluci\u00f3n 1133\/2023 que establece los alcances y las posibilidades de absorci\u00f3n del bono en cuesti\u00f3n para los trabajadores que se desarrollan en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
En la Resoluci\u00f3n, la cartera de Trabajo explic\u00f3 que los beneficiarios ser\u00e1n aquellos trabajadores con relaciones laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023. Adem\u00e1s, aclar\u00f3 que para que el bono \u201cno afecte la din\u00e1mica de la negociaci\u00f3n colectiva\u201d podr\u00e1 ser absorbido \u201cen concepto de los aumentos salariales\u201d solo en los casos que est\u00e9 previsto en las cl\u00e1usulas de los Convenios Colectivos de Trabajo vigentes.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, la Seccional Capital de la UOM aclar\u00f3 que conforme a lo establecido por el DNU, el bono tendr\u00e1 un tope m\u00e1ximo de $400.000 y un margen a partir de $370.000. Es decir que un trabajador que perciba un salario de $360.000 recibir\u00e1 una suma de $30.000, pero en el caso de que el asalariado perciba $380.000, el bono ser\u00e1 de $20.000 y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la Seccional informa que el primer tramo del bono, correspondiente al mes de agosto, ser\u00e1 cobrado dentro de los primeros 15 d\u00edas h\u00e1biles del mes de septiembre. Mientras que el segundo tramo, estipulado para el mes corriente, se liquidar\u00e1 en los t\u00e9rminos legales de la normativa en vigencia.<\/p>\n\n\n\n
El gremio homolog\u00f3 la paritaria la semana pasada a instancias del ministerio de Trabajo, estableciendo un aumento del 20% en julio, un 9% en agosto y 9% en septiembre, todos de car\u00e1cter acumulativos por lo que determina una suba total del 42,5%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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