<\/p>\n\n\n\n
Las y los trabajadores recibir\u00e1n los $30 mil correspondientes al segundo pago del plus que otorga el Gobierno para mitigar el impacto de la inflaci\u00f3n sobre el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n
El pr\u00f3ximo viernes 13, los y las trabajadoras del Municipio de Mor\u00f3n recibir\u00e1n el pago de la segunda cuota del bono salarial de $30.000 establecido por el Gobierno. De esta forma, se completa la suma total de $60.000, cuya primera cuota fue acreditada el mes pasado.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La medida est\u00e1 dirigida a todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo Municipal y a profesionales del Sistema \u00danico Municipal de Salud que perciban salarios netos menores o iguales a pesos $ 370.000. Quienes cobren mensualmente entre $ 370.000 y $ 400.000 netos, percibir\u00e1n la diferencia que corresponda en relaci\u00f3n a la cuota de $ 30.000. (Por ejemplo, quien cobra un haber neto de $ 390.000, percibir\u00e1 $ 20.000).<\/p>\n\n\n\n De esta bonificaci\u00f3n quedaron excluidos el jefe comunal, las y los integrantes del Gabinete, las y los subsecretarios, las y los directores, las y los asesores, las y los jueces del Tribunal de Faltas, las y los secretarios de Juzgado, el contador municipal, el tesorero, la jefa de Compras, la subcontadora, la subjefa de Compras, el subtesorero y las y los reemplazantes de guardias de profesionales SUMS.<\/p>\n\n\n\n Dicha bonificaci\u00f3n no remunerativa podr\u00e1 ser absorbida en concepto de aumentos salariales establecidos en futuros acuerdos paritarios seg\u00fan el Convenio Colectivo Municipal o normativa de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Condiciones para su percepci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Su pago es \u00fanico y por persona, cualquiera sea el convenio legal bajo el que los agentes efect\u00faen la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las y los trabajadores recibirán los $30 mil correspondientes al segundo pago del plus que otorga el Gobierno para mitigar el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo. El próximo viernes 13, los y las trabajadoras del Municipio de Morón recibirán el pago de la segunda cuota del bono salarial de $30.000 establecido por … <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_joinchat":[]},"categories":[9],"tags":[46,53,43],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"thumbnail":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-300x200.webp",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"large":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"1536x1536":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"2048x2048":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"blossom-feminine-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"blossom-feminine-featured":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"blossom-feminine-with-sidebar":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"blossom-feminine-blog":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-435x435.webp",435,435,true],"blossom-feminine-cat":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-450x300.webp",450,300,true],"blossom-feminine-related":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-320x200.webp",320,200,true],"blossom-feminine-schema":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-90x60.webp",90,60,true],"blossom-mommy-blog-slider-big":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false],"blossom-mommy-blog-slider":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo-460x310.webp",460,310,true],"blossom-mommy-blog-two":["https:\/\/infotep.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/personal-municipal-ituzaingo.webp",720,480,false]},"author_info":{"info":["Angela Tobar"]},"category_info":"Mor\u00f3n<\/a>","tag_info":"Mor\u00f3n","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8170"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8172,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170\/revisions\/8172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotep.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La bonificaci\u00f3n resulta pasible de embargos por deudas alimentarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
No se considerar\u00e1n en el neto habitual las asignaciones familiares, horas extras, vi\u00e1ticos u otros conceptos variables mensualmente.<\/p>\n\n\n\n
No ser\u00e1 pasible de descuentos sindicales y\/o mutuales ni d\u00edas no trabajados.<\/p>\n\n\n\n
No constituye retribuci\u00f3n mensual, por lo tanto, no debe ser considerado a los efectos del pago del anticipo jubilatorio ni sueldo anual complementario.<\/p>\n\n\n\n
Se abonar\u00e1 en forma proporcional a la cantidad de d\u00edas de designaci\u00f3n entre el alta y baja durante el mes de septiembre respectivamente.
<\/p>\n\n\n\n