<\/p>\n\n\n\n
Un total de 955 personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero fueron contratadas en el sector p\u00fablico nacional desde la sanci\u00f3n de la Ley de Cupo Laboral Trans, normativa que posibilit\u00f3 “transformar vidas de personas que nunca hab\u00edan tenido un empleo formal”, aunque a\u00fan es necesario “seguir trabajando”, indic\u00f3 la subsecretaria de Pol\u00edticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Agustina Ponce.<\/p>\n\n\n\n
A partir de la sanci\u00f3n de la Ley 27.636 de Promoci\u00f3n del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero en junio de 2022, 955 personas ingresaron a trabajar en el sector p\u00fablico nacional, lo que logr\u00f3 incrementar m\u00e1s del 900% el cupo laboral en organismos estatales, consign\u00f3 el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad.<\/p>\n\n\n\n
“Esta es una pol\u00edtica que hay que cuidar y hay que profundizarla, a\u00fan 955 personas no representan el 1% del Estado nacional, por lo tanto hay que seguir trabajando”, sostuvo Ponce durante un encuentro con periodistas, en el que particip\u00f3 T\u00e9lam.<\/p>\n\n\n\n
Para Ponce, la ley de cupo trans “viene a dar una posibilidad m\u00e1s al proyecto de vida de una persona, y dar repuesta a este concepto de lo que es la identidad humana y de poder elegir un proyecto de vida”, frente “a la salida de la prostituci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
A nivel federal, se relev\u00f3 que m\u00e1s de un 22% de organismos p\u00fablicos incrementaron las contrataciones de personas travesti trans en sus plantas, en tanto que la mayor jurisdicci\u00f3n con porcentaje de personas contratadas es la Ciudad de Buenos Aires, con un 58,32% de los puestos.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en cada monitoreo “se contin\u00faan registrando incrementos de las contrataciones a nivel federal, que ya alcanza a todas las jurisdicciones y territorios del pa\u00eds”, indicaron desde el ministerio.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, un total de 15.006 personas recibieron capacitaciones y asistencias t\u00e9cnicas para trabajadores del sector p\u00fablico en sus tres niveles, del sector privado, sindicatos<\/p>\n\n\n\n
y universidades.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n al contexto laboral de las personas empleadas, Ponce se\u00f1al\u00f3 que las situaciones conflictivas “han sido las menores” y que “no siempre la situaci\u00f3n se originaba por parte de la trabajadora”, sino que muchas veces ocurr\u00eda por una cuesti\u00f3n de “discriminaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros”.<\/p>\n\n\n\n
Sobre este aspecto, destac\u00f3 las capacitaciones y estrategias que llevaron adelante desde el Ministerio para abordar los prejuicios en el \u00e1mbito laboral, frente “al prejuicio y la idea de que no hay necesidad de establecer un cupo”.<\/p>\n\n\n\n
“Somos travestis y militantes por el cupo, que no es un relato, es gente que se muere a los 44 a\u00f1os y gente a la que su identidad de g\u00e9nero le representa una barrera a la hora de acceder al mundo del trabajo y pensarse desarrollando proyectos de vida, que est\u00e9n por fuera del sistema prostibulario o del trabajo sexual”, remarc\u00f3 la subdirectora.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la responsable del Registro \u00danico de Aspirantes del ministerio, Laura Cardozo, se\u00f1al\u00f3 que la inserci\u00f3n laboral de una persona trans “es muy distinta a la de otra persona”.<\/p>\n\n\n\n
“Nos ha pasado que hubo personas trans que estaban hace un a\u00f1o trabajando y nunca hab\u00edan tramitado la obra social, porque desde el \u00e1rea de Recursos Humanos no les explicaron c\u00f3mo hab\u00eda que hacerlo como a cualquier otro trabajador”, ejemplific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, agreg\u00f3 que “muchas veces se sobreentiende que por ser una persona de 40 a\u00f1os ha trabajado antes en empleo formal y puede tramitar su obra social, o que puede realizar un tr\u00e1mite bancaria para generar una tarjeta, pero esa persona no sabe”.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, se confeccionaron una serie de materiales tanto para las personas empleadas como para el \u00e1rea de Recursos Humanos en relaci\u00f3n a los derechos laborales y se realizaron dos cursos de educaci\u00f3n financiera.<\/p>\n\n\n\n
Entre las dependencias del Estado que m\u00e1s se destacaron a la hora de implementar el cupo trans, Cardozo destac\u00f3 al Ministerio de Desarrollo Social, el Instituto Nacional contra la Discriminaci\u00f3n, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), el Banco Naci\u00f3n, y el propio Ministerio de Mujeres.<\/p>\n\n\n\n
“Hay organismos que s\u00ed han sido m\u00e1s receptivos y otros menos. En esos que eran menos, tambi\u00e9n la estrategia desde la Coordinaci\u00f3n de Empleo les recordaba la vigencia de esta medida de acci\u00f3n afirmativa”, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, destac\u00f3 que el “cambio profundo y cultural se tiene que dar en el sector privado”.<\/p>\n\n\n\n
Consultadas ante el futuro de la ley de cupo, Ponce remarc\u00f3 la importancia del cumplimiento y monitoreo de la ley, para la cual es necesario “tener un seguimiento, porque si no tenemos datos no tenemos nada”.<\/p>\n\n\n\n
“Me preocupa que tanto trabajo que llevamos adelante no se siga sosteniendo y se pierda. Y que esos puestos de trabajo no est\u00e9 la coordinaci\u00f3n para seguir acompa\u00f1ando”, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que “955 no son n\u00fameros, son almas a las que su identidad de g\u00e9nero les representa un obst\u00e1culo para acceder y permanecer en el mundo del trabajo. Por eso es importante proteger la ley y hacerla cumplir para seguir cuidando a estas personas que ingresan al mundo del trabajo formal”.<\/p>\n\n\n\n
La Ley 27.636 de Promoci\u00f3n del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero “Diana Sacay\u00e1n – Lohana Berkins” establece un cupo m\u00ednimo de 1% de los cargos y puestos del Estado nacional para dicho colectivo, con el objetivo de que travestis y trans puedan acceder a un trabajo formal en condiciones de igualdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n establece que se deben promover acciones de concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en los \u00e1mbitos laborales, prev\u00e9 incentivos para el sector privado que cumpla con esta normativa y promueve l\u00edneas de acceso al cr\u00e9dito para esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un total de 955 personas travestis, transexuales y transgénero fueron contratadas en el sector público nacional desde la sanción de la Ley de Cupo Laboral Trans, normativa que posibilitó “transformar vidas de personas que nunca habían tenido un empleo formal”, aunque aún es 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