Con un IPC del 2,1% en julio, varios sindicatos cerraron acuerdos salariales que superan ese porcentaje. Metalúrgicos, plásticos, mineros, trabajadores del seguro, seguridad privada y azucareros se encuentran entre los sectores que lograron recomposiciones.
Las paritarias volvieron a ocupar un lugar central en la discusión por el poder adquisitivo. Con una inflación del 2,1% en julio, distintos gremios alcanzaron acuerdos que, por sus porcentajes de actualización, se ubicaron por encima del índice de precios.
Según una estimación sobre los convenios alcanzados, los salarios bajo convenio registraron una suba promedio simple del 4,1%, mientras que, al ponderar los acuerdos por la cantidad de trabajadores alcanzados, el incremento fue del 3%, también por encima del IPC de julio.
Sin embargo, la comparación requiere cautela. Los porcentajes corresponden a distintos períodos y, en varios casos, representan recomposiciones frente a atrasos salariales acumulados. Por eso, superar la inflación de un solo mes no significa necesariamente recuperar todo el poder adquisitivo perdido.
Metalúrgicos: 12% para la Rama 21
Uno de los acuerdos más importantes fue el alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21, luego de un prolongado conflicto paritario.
El entendimiento contempla una mejora del 12%, dividida en dos tramos: un 6% para agosto, septiembre y octubre, y otro 6% para noviembre y diciembre. Los incrementos serán de carácter no remunerativo y no acumulativo.
Además, los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas recibirán un bono extraordinario de $1.600.000, mientras que para los contratistas será de $1.280.000.
Plásticos: una actualización acumulada del 16,83%
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó una actualización acumulada del 16,83% entre marzo y agosto.
El último tramo implica incorporar durante agosto un 7,28% al salario básico, por encima del IPC mensual de julio.
Los trabajadores perfumistas también consiguieron una recomposición del 9,2% sobre los salarios vigentes en mayo, distribuida en dos etapas. Durante agosto rige un aumento del 5%, que también impacta sobre el adicional por presentismo.
Minería y trabajadores del seguro
En el sector minero, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó para la rama extractiva un aumento acumulativo del 2,5% en agosto respecto de julio y otro 2% en septiembre.
Por su parte, el personal jerárquico representado por ASIJEMIN tiene previsto un incremento del 5% desde agosto, acompañado por una suma de $90.000, y otro 5% desde octubre más $80.000.
En la actividad aseguradora también se registraron recomposiciones importantes.
Para los trabajadores de Generales y ART, el acuerdo contempla una mejora total del 19%, con un 4,5% previsto para agosto y otro 5% en octubre.
En Vida y Retiro, la recomposición llega al 19,5%, con un incremento del 5% en agosto y otro 4,5% en octubre.
Comidas rápidas, clubes y seguridad privada
La Federación de Pasteleros acordó para los trabajadores de comidas rápidas asignaciones no remunerativas progresivas: 3,94% en agosto, 5,7% en septiembre y 7,4% en octubre.
Estos montos serán incorporados a una nueva escala de salarios básicos en noviembre y también computarán para vacaciones, horas extras y otros conceptos laborales.
En tanto, UTEDYC consiguió para el personal de clubes de campo una recomposición total del 11,02%, con tramos pendientes del 2,7% en agosto y 2,5% en septiembre.
La seguridad privada también logró una pauta que se extiende durante todo el segundo semestre. UPSRA acordó un incremento acumulado del 17,35%, acompañado por sumas no remunerativas.
El esquema contempla:
Agosto: 2,31% + $30.000.
Septiembre: 2,85% + $50.000.
Octubre: 2,16% + $60.000.
Noviembre: 2,24% + $70.000.
Diciembre: 4,01% + $120.000.
Azucareros: uno de los mayores aumentos
Entre los acuerdos de mayor magnitud se encuentra el alcanzado por los trabajadores azucareros del Ingenio Ledesma, que obtuvieron un incremento del 30% sobre el salario básico y una mejora económica total del 30,26%.
El acuerdo incluye además dos bonos extraordinarios de $300.000, previstos para agosto y diciembre, y una cláusula de revisión en noviembre.
Paritarias más largas y mayor dispersión
El mapa de las negociaciones salariales muestra una creciente diferencia entre los distintos sectores. Mientras algunos gremios mantienen aumentos vinculados directamente con la evolución del IPC, otros comenzaron a cerrar pautas que se extienden durante varios meses.
La comparación con el 2,1% de inflación de julio deja a varios convenios por encima del índice. Sin embargo, el desafío para las organizaciones sindicales continúa siendo más amplio: no sólo evitar que los salarios pierdan frente a los precios en los próximos meses, sino también recuperar el poder adquisitivo perdido durante los períodos anteriores.
