Los salarios del servicio doméstico en Argentina registraron una nueva actualización tras el acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y empleadores del sector. El incremento total es del 3%, dividido en 1,5% para febrero y 1,5% para marzo de 2026, aplicados sobre los valores vigentes.
Además del aumento, se establece un bono extraordinario de hasta $20.000, que se paga según la cantidad de horas trabajadas por semana y aplica a todas las categorías. Este bono busca compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación y se abona tanto en febrero como en marzo.
Los salarios están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se dividen en cinco categorías principales, según el tipo de tarea y si la trabajadora cumple funciones con retiro (no reside en el domicilio del empleador) o sin retiro (reside en la vivienda donde trabaja).
Salarios mínimos por categoría – marzo 2026
Primera categoría – Supervisores/as
Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 por mes
Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 por mes
Segunda categoría – Personal para tareas específicas (cocineros/as o especializadas)
Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 por mes
Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 por mes
Tercera categoría – Caseros/as
$3.599,86 por hora / $455.160,14 por mes
Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $4.012,14 por hora / $455.160,14 por mes
Sin retiro: $3.599,86 por hora / $505.578,34 por mes
Quinta categoría – Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar)
Con retiro: $3.599,86 por hora / $410.773,52 por mes
Sin retiro: $3.348,37 por hora / $455.160,14 por mes
Bono extraordinario – marzo 2026
El monto del bono varía según las horas semanales trabajadas:
Hasta 12 horas semanales: $8.000
Entre 12 y 16 horas semanales: hasta $11.500
Más de 16 horas semanales: hasta $20.000
Modalidades de contratación
Con retiro: la trabajadora no vive en el domicilio del empleador y cumple horarios establecidos.
Sin retiro: la persona reside en la vivienda donde trabaja, con mayor disponibilidad horaria.
En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral ante la AFIP, pagar aportes previsionales, obra social y ART, y respetar la Ley 26.844, que regula los derechos laborales del sector. Los aportes dependen de las horas trabajadas y, para quienes superan las 16 horas semanales, incluyen jubilación, obra social y cobertura de riesgos del trabajo.
