La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei introduce cambios profundos en las relaciones de trabajo que impactan en aspectos centrales como las vacaciones, las horas extras, los despidos, la negociación colectiva y el derecho a huelga.
Las modificaciones fueron reglamentadas recientemente y, según especialistas y sectores sindicales, podrían alterar de manera significativa las condiciones laborales vigentes.
Vacaciones
Uno de los cambios establece que las vacaciones podrán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
La normativa también habilita que los trabajadores no necesariamente tengan descanso durante el verano, ya que el período estival solo deberá garantizarse una vez cada tres años.
Además, las vacaciones podrán fraccionarse en períodos no menores a siete días, lo que introduce mayor flexibilidad para las empresas en la organización del descanso anual.
Banco de horas y jornada laboral
La reforma incorpora el sistema de “banco de horas”, que permitirá compensar horas trabajadas en exceso con tiempo libre en otro momento del calendario.
De esta manera, si un empleado trabaja 12 horas en una jornada en lugar de las 8 habituales, las cuatro horas adicionales podrán ser compensadas posteriormente sin que se paguen como horas extras.
La jornada máxima se extenderá hasta 12 horas diarias, aunque deberá garantizarse un descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas.
Despidos e indemnizaciones
Otro de los cambios apunta al cálculo de las indemnizaciones por despido.
La normativa establece que solo se tomará en cuenta el salario básico, excluyendo conceptos como aguinaldo, vacaciones o premios. Además, el cálculo podrá basarse en el salario promedio de la actividad.
También se habilita el pago de indemnizaciones en cuotas:
hasta 12 cuotas para grandes empresas
hasta 18 cuotas para pymes
Según críticos de la reforma, este esquema podría reducir el costo de los despidos para los empleadores.
Pago de sentencias laborales
Las sentencias judiciales por conflictos laborales también podrán abonarse en cuotas:
hasta 6 pagos mensuales
hasta 12 en el caso de pymes
Los montos se ajustarán por Índice de Precios al Consumidor (IPC) con una tasa adicional del 3% anual.
Cambios en sindicatos
La normativa mantiene el descuento obligatorio para sindicatos sobre los salarios de los trabajadores, aunque establece un tope del 2%.
El empleador seguirá actuando como agente de retención de esos aportes.
Además, las asambleas sindicales requerirán autorización del empleador, mientras que los delegados sindicales tendrán un máximo de 10 días por mes para desarrollar tareas gremiales dentro del horario laboral.
Convenios colectivos
La reforma modifica el principio de ultraactividad en los convenios colectivos.
A partir de ahora, cuando un convenio venza no continuará vigente en su totalidad hasta que se firme uno nuevo. Solo permanecerán activas las cláusulas vinculadas directamente con las condiciones de trabajo.
Salario “dinámico”
El nuevo esquema habilita que en negociaciones colectivas o acuerdos de empresa puedan incorporarse componentes salariales variables o transitorios, por encima del salario básico.
Estos componentes podrán ser definidos por acuerdos colectivos, individuales o incluso por decisión unilateral del empleador.
Restricciones al derecho de huelga
La reforma amplía la lista de actividades consideradas servicios esenciales, en las que deberá garantizarse al menos el 75% de la prestación habitual durante una huelga.
Entre ellas se incluyen:
salud
educación
agua potable
energía y gas
transporte de caudales
cuidado de menores
También se incorporan los llamados servicios trascendentales, donde deberá mantenerse el 50% de la actividad. Entre ellos figuran:
industria de medicamentos
producción de insumos hospitalarios
transporte de pasajeros
radio y televisión
industria siderúrgica, cementera, aluminio y alimentaria
Para organizaciones sindicales, esta ampliación podría limitar en la práctica el alcance del derecho de huelga.
Bloqueos y medidas de fuerza
La normativa también tipifica como “infracciones muy graves” ciertas modalidades de protesta, especialmente cuando se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante intimidaciones, amenazas o impedimentos para ingresar al lugar de trabajo.
