La Unión Ferroviaria, junto con los gremios APDFA y ASFA, alcanzó un acuerdo salarial parcial con las empresas ferroviarias para el período paritario comprendido entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de marzo de 2027.
El entendimiento fue resultado de una serie de reuniones en las que también participó la Secretaría de Transporte de la Nación y abarca a los trabajadores de la Sociedad Operadora Ferroviaria (SOFSE), ADIF S.E., BCyL, Ferrovías S.A.C. y Metrovías S.A.
Según informó la organización sindical, el acuerdo establece una recomposición salarial inicial del 8,03% desde julio de 2026 sobre el salario bruto total, incluyendo salario básico, bonificaciones, viáticos y antigüedad. Además, se aplicará un segundo incremento del 1,9% a partir de agosto, calculado sobre las escalas salariales vigentes en julio.
El convenio también contempla el pago de sumas extraordinarias. Los trabajadores percibirán una asignación no remunerativa de 40.000 pesos por única vez, que será abonada antes del 20 de agosto, y una segunda suma de 50.000 pesos que se liquidará junto con los salarios correspondientes a ese mismo mes.
Otro de los puntos acordados es la actualización del Bono de Presentismo Mensual, que pasará a ser de 65.000 pesos con vigencia desde junio. Las diferencias correspondientes a junio y julio serán abonadas mediante una liquidación suplementaria.
Asimismo, las partes acordaron el pago extraordinario, por única vez, de una suma remunerativa equivalente al 10,63% de las grillas salariales vigentes a marzo de 2026, incluyendo las diferencias correspondientes al Sueldo Anual Complementario (SAC). Este monto también será liquidado antes del 20 de agosto.
Como parte del entendimiento, sindicatos y empresas resolvieron retomar las negociaciones una vez que se conozca el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, con el objetivo de evaluar la evolución de los salarios frente a la inflación.
Tras la firma del acuerdo, el secretario general de la Unión Ferroviaria, Sergio Sasia, destacó que la negociación se desarrolló sin conflictos gremiales ni interrupciones en la actividad.
“Este acuerdo fue alcanzado mediante negociaciones directas, complejas por el contexto económico y social que atraviesa el país, sin necesidad de recurrir a medidas de acción directa ni generar pérdidas de horas de trabajo”, señaló el dirigente sindical, quien además remarcó la importancia de la unidad gremial para sostener las negociaciones salariales.
