La negociación salarial entre las empresas del sector aceitero y los sindicatos volvió a terminar sin acuerdo este jueves, en una reunión realizada en Rosario en el marco de la conciliación obligatoria.
Mientras las cámaras empresarias sostienen que propusieron un esquema de actualización mensual atado a la inflación para evitar pérdidas de poder adquisitivo, los gremios calificaron la oferta como insuficiente y advirtieron que el conflicto podría escalar si no hay avances en los próximos días.
Qué plantean las empresas
La Cámara de la Industria Aceitera (CIARA) señaló que durante el encuentro buscó abrir una negociación basada en ajustes mensuales según la inflación informada por el Indec.
Según la entidad, los salarios del sector acumulan una actualización cercana al 14% desde enero y la propuesta presentada permitiría mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde la cámara empresaria afirmaron además que esperan que en la próxima audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo, prevista para el martes, los sindicatos acepten la propuesta para poder trasladar los incrementos a los salarios del próximo mes.
El rechazo de los gremios
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo rechazaron la oferta presentada por las empresas.
Según los sindicatos, la propuesta consistió en una suma de $15.000 para mayo, cifra que consideraron insuficiente frente a sus reclamos salariales.
Las organizaciones gremiales calificaron la oferta como una “provocación” y acusaron a las patronales de actuar de mala fe durante las negociaciones.
El reclamo salarial
Los sindicatos sostienen que sus pedidos se basan en el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil establecido en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo.
De acuerdo con sus cálculos, el salario de referencia para mayo de 2026 debería ubicarse en $2.802.754 mensuales para cubrir adecuadamente las necesidades básicas de una familia trabajadora.
Además, afirmaron que el incremento reclamado representaría apenas el 0,1% de la facturación anual del sector empresario.
Expectativa por la próxima audiencia
Tras cinco reuniones paritarias sin resultados concretos, las partes volverán a encontrarse la próxima semana bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo.
Los gremios advirtieron que, de no existir una mejora en la propuesta salarial, podrían avanzar con nuevas medidas de fuerza una vez finalizada la conciliación obligatoria.
“La falta de acuerdo nos acerca a un nuevo conflicto”, señalaron desde el sector sindical, que ratificó su disposición a recurrir al derecho de huelga para sostener el reclamo salarial.
